Mzda, bonusy a stravenky? Dnes už to zaměstnancům často nestačí. Stále častěji si proto firmy uvědomují, že udržet motivované lidi vyžaduje víc než jen dostatečnou částku na výplatní pásce. Potvrzují to i výsledky aktuálního průzkumu Barometr zaměstnanců od Up benefity. Téměř polovina respondentů vnímá zhoršení pracovních podmínek, třetina uvádí pokles motivace a zhoršení mezilidských vztahů.
Zvyšující se pracovní nároky, tlak na výkon a nejistota posledních let se promítají do psychické pohody i loajality. Právě proto se do popředí zájmu dostává nový pojem: emoční výplata.
Co zaměstnanci skutečně oceňují
Nejde pouze o peníze, emoční výplata znamená uznání, důvěru, kvalitní vztahy, pocit bezpečí a také možnost růstu. Zkrátka všechno, co dává naší práci lidský rozměr. A to má vliv na výkon, spokojenost i rozhodnutí v zaměstnání zůstat.
Z průzkumu vyplývá, že pochvala má pro více než polovinu zaměstnanců stejnou váhu jako peníze. Přesto ji šest z deseti lidí celý měsíc vůbec neslyší. Ukazuje se tak, že pro motivaci nestačí ani vyšší mzda, pokud chybí respekt, důvěra a prostor pro vyjádření názoru.
Jak vypadá emoční výplata v praxi?
Začíná u každodenního přístupu:
- poděkování za dobře odvedenou práci,
- férová komunikace,
- jasná očekávání,
- možnosti růstu,
- kultura, ve které se oceňuje i maličkost.
Důležité je také vytvářet prostor pro pravidelné uznání, ať už formou týmových rituálů, nebo osobního přístupu. Emoční výplata není „něco navíc“. Je to přirozená součást zdravé firemní kultury.
Pomoct mohou i digitální nástroje
Aby se uznání stalo každodenní součástí práce, mohou firmám pomoci i chytrá digitální řešení. Mezi ně patří například online nástěnky s pochvalami, dotazníky spokojenosti, nástroje pro sdílení zpětné vazby napříč týmem nebo transparentní informace o možnostech dalšího růstu. Lidé chtějí být slyšeni, ne jen řízeni – a právě tyto jednoduché nástroje mohou i v hybridních týmech výrazně posílit vztahy a firemní atmosféru.
Budoucnost patří firmám, které dávají smysl
Ve firmách, kde se lidé cítí dobře, roste nejen výkonnost, ale i odolnost a loajalita. Emoční výplata už dávno není „měkké HR téma“. Je to odpověď na to, co zaměstnanci doopravdy potřebují a také klíčový nástroj udržitelného podnikání. Chcete se inspirovat, jak s emoční výplatou začít? Podívejte se na konkrétní tipy a nástroje, které vám v tom mohou pomoci a posuňte firemní kulturu o krok dál.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Head of Communications
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
