Novinky a tiskové zprávy

Dalším z kořenů, ze kterého vyrůstá naše nově rozvinutá strategie společenské odpovědnosti, je Společnost. Tápete, co […]

Číst dále… from Jak přistUpujeme ke Společnosti? Představujeme jednotlivé kořeny naší společenské odpovědnosti

Naše nově rozvinutá strategie společenské odpovědnosti má pět oblastí – kořenů, na kterých si zakládáme. […]

Číst dále… from Jak přistUpujeme ke Governance? Představujeme jednotlivé kořeny naší společenské odpovědnosti

Ke společenské odpovědnosti nezbytně patří také dobročinnost. Ta je pro nás od založení společnosti velmi […]

Číst dále… from Jak přistUpujeme k Filantropii? Představujeme jednotlivé kořeny naší společenské odpovědnosti

Jak už nyní víte, naše nově rozvinutá strategie společenské odpovědnosti je rozdělena do pěti oblastí […]

Číst dále… from Jak přistUpujeme k Ekologii? Představujeme jednotlivé kořeny naší společenské odpovědnosti

Naše nově rozvinutá strategie společenské odpovědnosti vyrůstá z 5 kořenů. Dnes si představíme jeden z nich a […]

Číst dále… from Jak přistUpujeme k Ekonomice? Představujeme jednotlivé kořeny naší společenské odpovědnosti

Už nějaký čas to bylo na spadnutí a teď je to tu! Představujeme Vám naše […]

Číst dále… from PřistUpte blíže! Rozvíjíme naši strategii společenské odpovědnosti

Náklady pojišťoven na zdravotní péči rostou, především v oblasti léčby civilizačních chorob. Ke zlepšení situace […]

Číst dále… from Zdravý oběd je benefit pro všechny

Zaměstnavatel může stravování pracovníků podporovat vícero způsoby. Nejvíce výhod má elektronická stravenka. Konkrétně eStravenka přináší […]

Číst dále… from Stravenky a stravenkový paušál

Kvalitní a vyvážená strava je základem zdraví každého člověka. Podpora stravování zaměstnanců je pak tradiční […]

Číst dále… from Jídelny nejsou vždy to nejlepší řešení

Firemní stravování není přežitek. Plní spoustu pozitivních funkcí a je přínosné pro zaměstnavatele i zaměstnance. […]

Číst dále… from Zaměstnanecké stravování je žádané a „in“

V novém projektu Barometr zaměstnavatelů jsme oslovili zástupce téměř 900 firem, abychom zjistili, která témata […]

Číst dále… from Nejtíživějším tématem jsou rodinné finance | Up Barometr zaměstnavatelů

Vědět, co zaměstnanci chtějí a potřebují, jak se jim daří v práci, které problémy je sužují […]

Číst dále… from Atmosféra ve firmách pod dohledem. Pravidelně ji sleduje 7 z 10 zaměstnavatelů. | Up Barometr zaměstnavatelů

Věděli jste, že se 85 % personalistů musí potýkat se zaměstnanci v exekuci a jejich odměňováním? […]

Číst dále… from K motivaci zaměstnanců v exekuci pomůže osobní přístup i vhodně zvolené benefity | Up Barometr zaměstnavatelů

Jak reagovat na současnou rekordní inflaci? V rámci nového projektu Barometr zaměstnavatelů jsme se zeptali zástupců […]

Číst dále… from Mimořádné navýšení hodnoty stravenek je nejoblíbenějším krizovým benefitem | Up Barometr zaměstnavatelů

Někteří zaměstnavatelé k podpůrným opatřením svých zaměstnancům již sáhli, jiní se teprve letos či v příštím roce […]

Číst dále… from Jak kompenzovat snížení reálných mezd? Ve hře je především podpora stravování | Up Barometr zaměstnavatelů

Zdražování a inflaci v dnešní době neujde nic. Ani to, co je obzvlášť dobré a především […]

Číst dále… from Zveme vás na oběd! A vyšší ceny nás nezastaví.

Váš HR manažer je o tom asi skálopevně přesvědčen: pro nábor kvalitních lidí dělá vaše […]

Číst dále… from Jak přivábit talenty: Přepracujte nefunkční náborové strategie a zapojte benefity

Aplikace Můj Up toho umí spoustu, to už jistě víte. Využíváte ji ale opravdu naplno? Přinášíme Vám stručný přehled funkcí, které patří k těm nejoblíbenějším. Mohou […]

Číst dále… from Jarní úklid skříně? Dejte novou šanci starým věcem s naším Bazarem

Sledování aktuálních trendů v oblasti zaměstnaneckých benefitů je velmi důležité, ale také náročné. A ne vždy je na vše tolik […]

Číst dále… from Dorazte na náš seminář a zjistěte všechny informace o novém zákoníku práce!

Svižná a otevřená interní komunikace je jedním z klíčů k úspěchu každé firmy – ano, […]

Číst dále… from Interní komunikace: Dejte lidem důvody se do práce opravdu těšit