Firemní vánoční dárky mohou být příjemným poděkováním za celý rok práce. Ne všechny ale zaměstnanci vnímají stejně pozitivně. Průzkum Gift Up ukazuje, že největší hodnotu mají dárky, které jsou praktické, flexibilní a dávají možnost vybrat si podle vlastních preferencí.

Finanční odměny stále vedou

Mezi dlouhodobě nejlépe hodnocené formy odměny patří finanční bonusy. Zaměstnanci je vnímají jako jasné ocenění své práce a zároveň jim dávají svobodu rozhodnout se, jak odměnu využijí.

Velmi pozitivně jsou hodnocené také dárkové poukazy. Oblíbené jsou zejména vouchery na nákupy, služby, wellness nebo volnočasové aktivity. Dobře fungují i různé tematické balíčky nebo drobné pozornosti, pokud odpovídají potřebám zaměstnanců.

Přístup firem se výrazně liší

Průzkum Gift Up zároveň ukazuje, že přístup firem k vánočním dárkům není jednotný. Zatímco některé společnosti investují do promyšleného odměňování, jinde zaměstnanci dostávají pouze symbolické reklamní předměty nebo žádný dárek vůbec.

Právě způsob, jakým firma k odměňování přistupuje, ale zaměstnanci často vnímají jako součást firemní kultury a celkového přístupu k lidem.

Flexibilita a zážitky získávají na významu

Výrazně roste obliba flexibilních dárků a zážitků, zejména u mladších generací. Zaměstnanci dnes častěji oceňují možnost rozhodnout se sami, než předem vybraný univerzální dárek.

Proto se stále více firem obrací na řešení, jako jsou dárkové poukazy Gift Up. Ty umožňují výběr z široké nabídky partnerů napříč kategoriemi – od produktů přes služby až po zážitky nebo volnočasové aktivity.

Dárek jako součást firemní kultury

Vánoční dárek dnes není jen symbolické gesto na konci roku. Zaměstnanci stále více sledují, zda odměny dávají smysl, jsou praktické a odpovídají jejich reálným potřebám.

Právě proto získávají flexibilní řešení, jako nabízí Gift Up, stále silnější pozici. Firmám pomáhají jednodušeji nastavit odměňování a zaměstnancům dávají větší svobodu i lepší uživatelský zážitek.