Firmy to s vánočními dárky myslí dobře. Přesto se výsledek často mine účinkem, protože nabídka neodpovídá tomu, co zaměstnanci skutečně ocení. Zájem o jiné typy dárků přitom existuje, jen se zatím ne vždy promítá do praxe.

Nejčastější firemní dárky? Jídlo, které ne vždy potěší

Podle dat z průzkumu Gift Up dostane 40 % zaměstnanců, kteří vánoční dárek obdrží, balíček s jídlem nebo sladkostmi.

Na první pohled jde o bezpečnou volbu. V praxi ale často naráží. Každý má jiné chutě, omezení nebo preference. Bez možnosti volby se z dárku rychle stává spíše formalita než osobní gesto.

Firemní předměty: praktické, ale bez emocí

Další častou kategorií jsou dárky s logem firmy. Mohou být praktické, ale zaměstnanci je často vnímají spíše jako reklamní předměty než jako poděkování.

Výsledek? Končí odložené bez většího využití. Chybí jim osobní rovina, která je pro vánoční dárek klíčová.

Bonusy a eventy neosloví každého

Finanční bonus nebo firemní akce mohou být příjemným benefitem. Jejich efekt je ale jiný než u vánočního dárku.

Peníze často zapadnou mezi běžné výdaje a ztratí svůj symbolický význam. U eventů pak záleží na individuálních preferencích, ne každému vyhovuje společný program nebo termín v předvánočním období.

Zaměstnanci chtějí jedno: možnost volby

Průzkum Gift Up ukazuje jasný trend. Každý univerzální dárek dříve nebo později narazí na rozdílné potřeby zaměstnanců.

Právě proto dává smysl přístup, který staví na flexibilitě. Dárkové poukazy, jako nabízí Gift Up, umožňují každému vybrat si podle sebe – bez kompromisů a bez zbytečného přemýšlení ze strany firmy.

Flexibilní poukazy jako řešení, které funguje

Gift Up dlouhodobě ukazuje, že univerzální řešení nemusí znamenat kompromis. Naopak – právě široká nabídka partnerů a možnost volby zvyšují pravděpodobnost, že dárek skutečně potěší.

Zaměstnanci si mohou vybrat zážitek, službu nebo konkrétní produkt podle svých preferencí. Pro firmu to znamená jednodušší proces a jistotu, že dárek nezůstane nevyužitý.

Vánoční dárek, který má smysl

Zkušenosti z praxe i data z Gift Up potvrzují jedno, čím univerzálnější je nabídka, tím osobnější může být výsledný dárek.

Firmy, které přecházejí na flexibilní řešení, tak často dosahují vyšší spokojenosti zaměstnanců i lepšího vnímání firemní kultury.