České firmy v péči o zdraví a well-being na pracovišti bohužel propadly

Zaměstnavatelé v Česku by měli přidat v péči o zdraví a well-being. Je nejlepší čas! Od ledna 2025 totiž mohou navíc využít
i vyšší příspěvky. A to je nabídka, která se neodmítá.

Dbají firmy podle zaměstnanců na péči o zdraví a well-being? I to zjišťoval průzkum Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Benefity mezi více než tisícovkou pracovníků z českých firem.

V čem to jde firmám nejlépe a v čem nejhůř?

Čeští zaměstnanci své firmy nejlépe hodnotí v rovině smysluplnosti práce a pověsti zaměstnavatele. Nejméně naopak funguje péče o fyzické a psychické zdraví a well-being. Obecně se ale firmy zlepšily v péči o kvalitní vztahy na pracovišti, v pochvalách za dobře odvedenou práci a v kvalitě pracovního prostředí.

Zdraví a well-being na pracovišti jsou nová priorita

Situace na trhu práce a v ekonomice se sice začíná stabilizovat, ale péče o zdraví zaměstnanců stále zůstává „Achillovou patou“ většiny českých firem. Organizace na to musí reagovat a investovat do podpory kondice svých lidí. Stres, vyčerpání a syndrom vyhoření jsou totiž i nadále nejčastějšími důvody poklesu výkonu a fluktuace zaměstnanců.

Zatímco v zahraničí je well-being již pevnou součástí HR strategií, v České republice se teprve učíme chápat, že nejde o žádný „benefit navíc“, ale o základní předpoklad udržitelné produktivity. Programy zaměřené na psychickou odolnost, flexibilitu pracovního času a zdravotní prevenci jsou zatím spíše výjimkou než pravidlem. Nejjednodušším způsobem péče o zdraví tak může být alespoň podpora kvalitního stravování zaměstnanců s eStravenkou a péče o zdraví a volný čas s eBenefity.

Na firemní benefity pro zdraví nebyl lepší čas, firmy mohou mít vyšší příspěvky

A to až do výše průměrné mzdy, tedy do 46 557 Kč ročně! A to je škoda nevyužít. Od 1. ledna 2025 totiž vstoupila v platnost legislativa, která zavádí nový benefit zaměřený na podporu zdraví. Firmy tak mají skvělou příležitost pečovat o fyzické i duševní zdraví svých pracovníků. A nejjednodušší způsob využití je právě s nejoblíbenějšími benefity eBenefity.

Nálada zklidňuje, ale firmy nesmí usnout na vavřínech

Obecně se nálada zklidňuje, ceny stabilizují, existenční obavy oslabují. Lidé jsou tzv. „z nejhoršího venku“ a etapa velkého stresu zdá se být za námi. I díky tomu hodnotí čeští zaměstnanci své firmy už méně kriticky a dávají jim o trochu lepší známky. I pro firmy se zdá, že období nestability a opatrnosti při hlídání nákladů je pryč a mohou už lépe plánovat a investovat do lidí.

Je ale důležité, aby si firmy udržely směr a dál systematicky budovaly moderní firemní kulturu s důrazem na zdraví a pohodu. Pak se mohou stát magnetem pro talenty a zároveň snižovat riziko fluktuace zaměstnanců. O jednoduchý, ale účinný rozvoj firemní kultury se pak postarají HR nástroje Verso.

---

---

Potřebuji poradit s nastavením benefitů