Upněte limit na volnočasové benefity svým zaměstnancům

S novým rokem přichází více možností, jak si užít volný čas. Od ledna 2026 se limit pro volnočasové benefity zvýší na 24 483,50 Kč benefity na zdraví pak 48 967 Kč. Co to znamená pro vás? Více zdraví, kultury, sportu a relaxu pro větší pracovní pohodu a motivaci vašich zaměstnanců.

Zaměstnanecké benefity hrají zásadní roli při budování firemní kultury, komunikace a motivace. V posledních letech jsou navíc důležitým ekonomickým nástrojem pro podporu zaměstnanců, což jim umožňuje neomezovat své volnočasové aktivity. Dříve nebyly příliš omezené, ale od roku 2024 je nový limit stanoven na polovinu průměrné mzdy. Pro rok 2026 to znamená, že

• Limit na benefity pro zdraví se zvedá na 48 967 Kč
  Tyto benefity lze využít například na preventivní prohlídky, nákup zboží a služeb podporujících zdraví, nebo třeba na fyzioterapii.
  
• Limit u volnočasových benefitů se zvedá na 24 483,50 Kč
  Zaměstnanci si mohou dopřát sportovní aktivity, kulturní zážitky, vzdělávání, knihy, dovolené a mnoho dalšího.

Přichází tak více možností, jak udržet zaměstnance šťastné a spokojené.

Jak fungují volnočasové benefity s ohledem na limit?

Do částky 24 483,50 Kč za rok nepodléhají benefity žádnému zdanění. Pokud však zaměstnanec dostane od svého zaměstnavatele nadlimitní plnění, tato částka se chová jako mzda a podléhá zdanění. Je důležité, aby zaměstnavatelé vedli průběžnou evidenci na mzdovém listu a informovali zaměstnance o čerpání benefitů, aby se předešlo nepříjemným překvapením.

Co všechno mohou zaměstnanci čerpat?

Do limitu volnočasových benefitů spadá široké spektrum aktivit:

• Příspěvky na sport a rekreaci – od permanentek na fotbal po wellness pobyty.
• Kulturní zážitky – divadlo, koncerty nebo třeba zoo pro celou rodinu.
• Nadstandardní zdravotní péče – pro ty, kteří chtějí zůstat v top kondici.
• Firemní školky – pro rodiče, kteří chtějí sladit kariéru a rodinu.

Je důležité vědět, že některé aktivity, jako jsou teambuildingy, vánoční večírky nebo firemní výlety, se do limitu nezapočítávají. To také platí pro finanční dary k výročí, které se zdaní v rámci mzdy.

Proč na benefitech záleží?

Benefity nejsou jen příjemný bonus, ale klíčový nástroj pro zlepšení firemní kultury a motivaci zaměstnanců. V době, kdy ceny rostou, jsou také významnou finanční pomocí, která umožňuje zaměstnancům užívat si volnočasové aktivity bez obav.

Spokojení zaměstnanci přinášejí firmě nižší fluktuaci a vyšší produktivitu. S eBenefity máte více možností, jak si užít svůj volný čas, od koncertů po wellness. Užívejte si s námi!

---

Potřebuji poradit s nastavením benefitů