Firmy se dnes často pyšní tímto označením, ale jejich firemní kultura a interní komunikace mnohdy stagnují a nemění se mnoho let. Spokojenost zaměstnanců a motivace klesá. Co s tím? Máme pro vás skvělý tip, ale také test, ve kterém vaši firemní kulturu prozkoušíte.
Organizace a firmy se v dnešní době předhánějí v tom, která nabídne co nejlepší výrobek. Pracují s moderními technologiemi, AI a nejnovějšími materiály. Jsou ale opravdu inovativní? Inovativnost se totiž netýká jen produktu, ale celé firemní kultury a péče o zaměstnance.
Staré přístupy v péči o lidi už nefungují
I dnes je stále mnoho firem, které nemají péči o zaměstnance jako prioritu. V rámci odměňování sází jen na mzdu, případně na vybrané materiální benefity, které ale neodpovídají individuálním potřebám zaměstnanců. Ti jsou nespokojení, což může rychle přerůst k vyhoření nebo fluktuaci.
Většina firem se nepřizpůsobila a na HR novinky nedbá
Trh práce proměnil. Odrazily se v tom zejména krize posledních let – pandemie, inflace a válka na Ukrajině. Většina aktivit se přesunula do online světa, zaměstnanci se ocitli v izolaci a v obavách o své zdraví. Kupní síla klesla a vše provázela nejistota a strach o budoucnost. Jen zlomek firem dokázal přizpůsobit interní komunikaci a celou firemní kulturu aktuálním potřebám. Oblíbený průzkum Barometr zaměstnanců ukazuje, že více než polovina firem stále využívá nástěnky a fyzickou evidenci docházky, 40 % vede papírové knihy a přes 60 % zaměstnanců má pevně vymezený čas na oběd. Samotní zaměstnanci to však vnímají jako přežitek.
Budoucnost je v komplexním přístupu a digitálních HR nástrojích
Efektivní péče o zaměstnance vychází z opravdového zájmu a ze správně nastavené interní komunikace s přesahem do aktuálních témat, jako je např. udržitelnost. Jedině komplexní přístup zajistí, že budou mít firmy spokojené, angažované a motivované pracovníky. Nezbytné jsou k tomu digitální nástroje, např. Verso. V Česku je díky své komplexnosti naprosto unikátní.
Chytré nástroje umožňují naslouchat skutečným potřebám zaměstnanců, zajišťují efektivní komunikaci, zapojení zaměstnanců, ale i zpětnou vazbu. Vše navíc jednoduše a bez zbytečné administrativy. Díky HR nástrojům lze posílit i vztahy na pracovišti. Zaměstnanci se lépe poznají, mohou sdílet, svou práci i na dálku ocenit, ale také třeba oslavit jubileum. V neposlední řadě nabízí HR nástroje i služby, které pomáhají nejen šetřit přírodu, ale zaměstnancům přináší i úspory.
Jak je na tom vaše firemní kultura? Otestujte ji!
Spokojenost a následná angažovanost zaměstnanců je výsledkem promyšleného a lidského přístupu HR manažerů, který staví na důvěře, spolupráci a ochotě posouvat firemní prostředí vpřed. Jen takové firmy budou v budoucnu úspěšné a hladce přestojí i možné budoucí krize. Jak je na tom s firemní kulturou a komunikací vaše společnost či organizace? Udělejte si jednoduchý test od Up benefity a objevte tajemství inovativní firmy.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Head of Communications
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
