Představte si, že se vašich lidí někdo u nedělního oběda zeptá, jak se jim pracuje. Co odpoví? Podle nejnovějšího Barometru zaměstnanců by více než polovina lidí své blízké od nástupu do firmy spíše odrazovala. Proč tomu tak je a co s tím mohou zaměstnavatelé dělat?

Dobré jméno firmy začíná u zaměstnanců

Dlouhodobé sledování pomocí metriky eNPS (Employee Net Promoter Score) ukazuje, že neloajálních zaměstnanců je na českém trhu zhruba třikrát více než těch loajálních. Přestože se situace za poslední tři roky mírně zlepšuje, změny jsou zatím pomalé. Například podíl těch, kteří by svou firmu nedoporučili, klesl od roku 2024 z 57 % na aktuálních 51 %. 

Tento nepoměr má přitom podle Stéphana Nicolettiho, generálního ředitele Up Benefity, přímý dopad na to, zda firma dokáže přilákat nové talenty. Zatímco negativní reference od stávajících kolegů dokážou zájem uchazečů odradit, ty pozitivní je naopak motivují k tomu, aby do firmy nastoupili. 

Na pracovních vztazích záleží 

Ještě loni patřily ženy mezi loajálnější zaměstnance. Letos je ale situace jiná, jejich loajalita k zaměstnavatelům klesla a přibylo těch, které jsou v práci nespokojené.  
Data naznačují, že jedním z důvodů může být nedostatečná pozornost věnovaná oblastem, které ženy považují za důležité. 

Stále větší význam pro ně mají dobré pracovní vztahy, příjemná atmosféra, otevřená komunikace a respekt k potřebám zaměstnanců. Psychické zdraví hraje v jejich pracovní spokojenosti také důležitou roli, a to větší než u mužů. Pokud zaměstnavatelé tyto oblasti přehlížejí, může se to negativně projevit na pracovní atmosféře i motivaci zaměstnanců. 

Jak se mění pracovní vztahy v době AI?

Význam dobrého pracovního prostředí potvrzují i celková čísla. Zhruba 9 z 10 zaměstnanců považuje dobré vztahy a atmosféru za klíčové pro svou spokojenost. Spolupráce s kolegy je navíc pro většinu lidí běžnou součástí práce, 8 z 10 zaměstnanců se při plnění svých úkolů neobejde bez ostatních. Pouhých 18 % lidí v Česku pracuje výhradně samostatně. 

Způsob, jakým dnes pracujeme a komunikujeme, se postupně mění. Hybridní práce a rostoucí využívání umělé inteligence nám pomáhají pracovat efektivněji, zároveň však mohou vést k pocitu izolace a nedostatku přirozeného kontaktu mezi kolegy. 

Propojte tým pomocí správných nástrojů

Na tyto změny by měla reagovat také firemní kultura a systém zaměstnaneckých benefitů. Výzvou pro zaměstnavatele je vytvořit prostředí, které podporuje spolupráci, společné zážitky a vzájemné uznání mezi kolegy. 

S tím může pomoci také Verso, které je součástí platformy Můj Up. Díky svým funkcím podporuje komunikaci, propojuje zaměstnance a pomáhá posilovat jejich sounáležitost s firmou. Moderní technologie tak nemusí lidi oddělovat, naopak mohou přispívat k lepším vztahům na pracovišti.