Pracovníci dnes očekávají víc než jen mzdu a stravenky. Proto přidejte ke své eStravence i eBenefity a nabídněte tak komplexní péči o energii během pracovního dne i regeneraci po práci. Moderní benefitní balíček navíc zvýší spokojenost a motivaci a vy zazáříte!

O co by se měl skvělý zaměstnavatel starat? To zjišťoval průzkum Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Benefity mezi více než tisícovkou pracovníků.

Jen mzda a stravenky už nestačí. Lidé chtějí i péči o zdraví a rovnováhu

Dostat včas výplatu je sice pořád to nejdůležitější, ale dávno už to není vše. Na horních příčkách průzkumu se mimo stravování zaměstnanců objevila i péče o fyzické a duševní zdraví. Zaměstnanci si čím dál víc uvědomují potřebu odpočinku, péče o zdraví a rovnováhy mezi pracovním a osobním životem.

Work-life balance už není jen „nice to have benefit“, ale zásadní faktor při výběru zaměstnavatele. Velký vliv má na tento posun i nastupující generace Z, která téma zdraví a duševní i fyzické pohody otevřeně pojmenovává a očekává, že firmy budou zdravý životní styl podporovat. Zaměstnavatelé by to měli slyšet a zařazovat do benefitů i nabídku well-beingu.

eBenefity – jedno řešení, desítky možností

Přidejte svým zaměstnancům k eStravence i eBenefity, díky kterým si užijí volno po práci. Budou mít spoustu možností, jak je využít. Třeba na sportovní aktivity, wellness, kulturu, vzdělávání, ale mohou si pořídit i novou knihu nebo rovnou dovolenou.

Relaxovat tak mohou pokaždé jinak! S benefitní kartou si dopřejí i nadstandardní zdravotní péči, psychologickou podporu, doplňky stravy z lékárny nebo klidně nové brýle v optice. Uvidíte, že budou nadšení.

Komplexní přístup je atraktivní

Ideální nabídka zaměstnaneckých benefitů je právě o takovémto komplexním přístupu. Kombinace eStravenky a eBenefitů vytváří podporu, která zaměstnancům pomáhá fungovat dlouhodobě. Budou tak mít dost energie na práci během dne, ale zároveň i prostor dobít baterky ve volném čase.

Firmám se to vrátí v podobě vyšší motivace a spokojenosti zaměstnanců, ale i nižší nemocnosti nebo rizika vyhoření. Komplexní přístup také pomáhá budovat silnou značku zaměstnavatele a firmy, které se o lidi takto starají, jsou pro uchazeče atraktivnější a snáze přitahují talenty z nejmladších generací Y a Z. Ve výsledku tak firma ušetří náklady spojené s náborem a fluktuací zaměstnanců.

S eBenefity navíc šetří náklady i firmy

I v roce 2026 platí pro eBenefity daňové zvýhodnění, které zůstává i s vládním konsolidačním balíčkem. Zaujal vás komplexní přístup? Kontaktujte nás a se vším vám rádi pomůžeme.

Chci podpořit zdraví a pohodu svých zaměstnanců s eBenefity