Předpokládaná doba čtení: 3 minuty
Vláda schválila zásadní změny v oblasti zaměstnaneckých benefitů, které vstoupí v platnost od 1. ledna 2026. Firmy tak získají nové možnosti, jak motivovat své zaměstnance a zlepšit jejich pohodu na pracovišti. Co se mění?
Od 1. ledna 2026 vstupuje v platnost zásadní legislativní změna, která přináší nové možnosti v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Firmy budou moci využít vyšších limitů nejen na volnočasové aktivity, ale také na zcela nové zdravotní benefity zaměřené na péči o zdraví zaměstnanců. Tato reforma může změnit způsob, jakým firmy přistupují k motivaci a péči o své zaměstnance.
Nové limity: Více zdraví, více volného času
Zdraví zaměstnanců se stane prioritou díky novému daňově zvýhodněnému benefitu. Na zdravotní péči je nyní možné využít roční limit ve výši průměrné mzdy, tedy 48 967 Kč pro rok 2026. Zaměstnanci tak mohou čerpat podporu na preventivní prohlídky, rehabilitace, fyzioterapie, konzultace s psychologem či další služby zaměřené na zdraví. Tato změna dává firmám prostor investovat do prevence a dlouhodobě zlepšovat kvalitu života svých zaměstnanců.
Zvýšení se dočkal také oblíbený limit pro volnočasové aktivity, který nově odpovídá polovině průměrné mzdy, tedy 24 483,50 Kč. Tyto prostředky lze využít například na sport, kulturní zážitky, vzdělávání nebo dovolenou, čímž se podpoří rovnováha mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců.
Proč se zaměřit na zdraví zaměstnanců?
Statistiky upozorňují na rostoucí problém pracovní neschopnosti:
- 50 % zaměstnanců bylo alespoň jednou v pracovní neschopnosti.
- Průměrná délka nemocenské činila 32,5 dne, přičemž dlouhodobé absence často trvají až 97 dní.
- Denně chybělo na pracovištích v průměru 228 000 lidí.
Mezi hlavní příčiny patří problémy s pohybovým aparátem a psychické obtíže, jako je stres či vyhoření. Nové zdravotní benefity umožní firmám cíleně těmto problémům předcházet a zajistit lepší pracovní podmínky.
Zdravotní benefity: výhra pro obě strany
Nový limit zdravotních benefitů firmám nejen umožňuje lépe pečovat o své zaměstnance, ale přináší také daňovou výhodu. Veškeré prostředky investované do těchto benefitů budou osvobozeny od daní a odvodů, což firmám umožní efektivněji řídit své finance.
Investice do zdraví zaměstnanců se navíc dlouhodobě vyplácí, firmy, které kladou důraz na prevenci, zaznamenávají nižší absenci a vyšší spokojenost zaměstnanců.
Tato legislativní změna představuje příležitost pro firmy, které chtějí sladit výkonnost svých zaměstnanců s jejich zdravím a pohodou. Nastal čas začít plánovat, jak tyto benefity začlenit do vaší strategie. Kontaktujte nás a rádi vám pomůžeme vše optimálně nastavit.
Chci podpořit zdraví svých zaměstnanců s eBenefity
Autor
Ruben Vančo Head of Communications
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
