Pohodový letní režim zažívá po dobu prázdnin jen zhruba jeden ze sedmi českých zaměstnanců. Téměř 60 % lidí naopak tvrdí, že přes letní prázdniny nemají v práci volněji. Někteří mají totiž vrchol sezóny, jiní zase musí vykrývat kolegy na dovolené. Vyplývá to z nového Barometru zaměstnanců společnosti Up Benefity.  

Výrazné snížení pracovního tempa a objemu v červenci a srpnu deklaruje pouze malá část zaměstnanců, konkrétně 14 %. „Zdá se, že něco jako okurková sezóna je pro naprostou většinu zaměstnanců mýtus. Častějším scénářem je vykrývání kolegů nebo dohánění restů z dřívějška. Jinými slovy, žádný letní odpočinek se nekoná,“ říká Stéphane Nicoletti, CEO ve společnosti Up Benefity.  

Nejtěžší období roku?

Více než pětina zaměstnanců má naopak letní prázdniny spojené v práci s navýšením celkové zátěže. Zhruba polovina z nich tvrdí, že je to kvůli vrcholící sezóně v jejich oboru. To mimo jiné znamená hromadění přesčasů, nabírání brigádníků a rostoucí stres.

„Pro tyto pracovní týmy jde o velký test duševní i fyzické odolnosti, který prověří také pracovní vztahy i celkovou pracovní atmosféru. Pokud zaměstnavatelé celý rok zanedbávají péči o tyto oblasti, právě v takových vypjatých chvílích se to nejčastěji ukáže,“ popisuje Nicoletti.  

Podobný tlak však může pramenit i v zaměstnáních, kde nelze léto označit za hlavní sezónu. Pracovní zátěž se znatelně zvyšuje také tam, kde si v létě mnoho kolegů vybírá dovolenou a jejich výpadek je třeba plně nahradit vedle stávajících povinností, tedy prací navíc.

„I to je pro pracovní vztahy, komunikaci a celkovou atmosféru velká prověrka. Pokud k předání práce nedojde hladce a zaměstnanci musí řešit průšvihy za kolegy užívající si dovolené, může dojít k trvalému narušení pracovních vztahů,“ varuje Stéphane Nicoletti z Up Benefity. 

Čas na resty, nebo na restart?

Zhruba čtvrtina zaměstnanců potvrzuje, že má přece jen v létě o něco méně práce než v jiných obdobích roku, ale nejde o zásadní propad. Vzniklý prostor vnímají jako příležitost věnovat se řešení pracovních nedodělků nebo dlouhodobějším úkolům. Prakticky nulovou změnu zažívá během letních prázdnin 38 % zaměstnanců.

„Pokud to jen trochu jde, měli by zaměstnavatelé i zaměstnanci v létě vědomě zpomalit a načerpat fyzické i psychické síly před náročným podzimem,“ doporučuje Nicoletti a dodává: „Firmy mohou tento letní restart aktivně podpořit například cíleným využitím benefitů zaměřených na zdraví a psychickou pohodu. Taková investice se na podzim bohatě vrátí v podobě motivovaných a odolných zaměstnanců.“