Peníze zůstávají jedním z hlavních faktorů při výběru zaměstnání. Samotná výše mzdy ale dlouhodobou spokojenost a loajalitu zaměstnanců nezaručí. Do hry vstupují i další očekávání, která dnes ovlivňují, jak lidé svou práci a zaměstnavatele vnímají.

Férová mzda je důležitá, sama ale k dlouhodobé spokojenosti zaměstnanců nestačí. Jejich očekávání totiž výší částky na výplatní pásce nekončí. Podívejme se, co dalšího dnes ovlivňuje vztah lidí k zaměstnavateli a co rozhoduje o tom, jestli ve firmě chtějí zůstat.

O spokojenosti nerozhoduje jen výplata

Data z Barometru zaměstnanců 2026 ukazují, že očekávání zaměstnanců nekončí u výše mzdy. Lepší mzdové ohodnocení očekává 57 % zaměstnanců, téměř polovina (47 %) ale zároveň zmiňuje také benefity, odměny a bonusy. Vedle samotné výplaty tak hrají důležitou roli i další formy odměňování, kterými mohou firmy své zaměstnance ocenit.

Dlouhý seznam benefitů nestačí

Rozhodující není, kolik benefitů firma nabízí, ale jestli je zaměstnanci skutečně využijí. Ať už jde o oběd, sport, zdraví nebo odpočinek, důležité je, aby odpovídaly jejich potřebám a přirozeně zapadly do každodenního života. Dobře nastavené benefity tak nejsou jen položkou v nabídce zaměstnavatele, ale něčím, co může mít pro zaměstnance skutečnou hodnotu.

Když se balíček odměn trefí do černého

Jeden univerzální balíček jen těžko vyhoví všem. Jinou hodnotu mají benefity pro rodiče, jinou pro člověka, který pravidelně sportuje a jiné priority může mít někdo, kdo chce investovat do svého zdraví nebo odpočinku. Moderní odměňování proto stále více stojí na flexibilitě a možnosti volby. Zaměstnanci si mohou benefity využít podle toho, co je pro ně v danou chvíli důležité, třeba na podporu zdraví, sport nebo volný čas.

Postavte odměňování na tom, co lidé opravdu chtějí.

Mám zájem o benefity od Up