Rozkolísaný svět nám v roce 2022 nadělil energetickou krizi a inflaci utrženou z řetězu. Domácností, které už „nemají kam šetřit“, přibývá raketovým tempem. Obavy ze ztráty zaměstnání sužují desítky tisíc zaměstnanců a v mnoha firmách se šíří „špatná nálada“. Přesto je i v této době strach nejhorším rádcem. A týká se, jak už asi tušíte, otázky peněz resp. zvýšení mzdy.

Přestože podle dat z Barometru zaměstnanců jasně vyplývá, že požádat nadřízené o vyšší mzdu plánovalo od začátku roku 40 % zaměstnanců, většina z nich tak dosud neučinila.

A k vlastní škodě možná ani neučiní. Nejčastěji kvůli následujícím obavám:

• Hněv nadřízeného
• Ztráta práce
• Odsouzení ze strany kolegů
• Finanční postih

Peníze jsou prostě dodnes v mnoha firmách velmi citlivé téma, v některých dokonce naprosté tabu. Obzvláště bojácné jsou v tomto ohledu ženy a zaměstnanci malých firem.

„Radši odejdu, než abych si řekl/a o víc peněz.“

Pokud takto přemýšlíte i vy, zpozorněte. Bojíte-li se otázku mzdy vůbec otevřít, ukazuje to obvykle na větší problém s komunikací ve firmě nebo týmu. Pro šéfy a HR to bez přehánění představuje hrozbu: Zaměstnanci často raději pracovní místo opustí, než aby svou situaci v rámci firmy řešili aktivně. Nechtějí podstupovat nepříjemné rozhovory, riskovat zklamání – a následnou demotivaci.

Hitparáda strachů a tabu

Mluvit se svým nadřízeným o všem může jen 43 % zaměstnanců, ostatní mají z něčeho strach či ostych. A výše odměny je sice hlavním obávaným tématem, ale rozhodně ne jediným. Středně problematickými tématy jsou pro část zaměstnanců chování, náplň práce a kompetence, dále osobní záležitosti, benefity a bonusy, ale také možnosti povýšení.

Za nejméně ožehavá témata lze považovat dovolenou, pracovní dobu a budoucnost firmy, byť i tyto zásadní otázky vzbuzují u části zaměstnanců obavy.

Největším tabu je ovšem sexuální orientace, a to pro 22 % oslovených. 40 % zaměstnanců pak toto téma v práci nediskutuje, přestože tomu podle nich nic nebrání. Tématu sexuální orientace coby tabu dýchají na paty otázky genderové rovnosti a sociálních, etnických a národnostních rozdílů s „pěknými“ 15 %.

Bramborovou příčku pak obsadilo téma výše platu. Celých 14 % ho dodnes považuje ve firmě za tabu a o svých mzdách se s kolegy vůbec nebaví. A to i přesto, že platy všech zaměstnanců už běžně zveřejňují nejrůznější (velké) české i zahraniční společnosti.

Najčastější tabu ve firmách

Bojíte se konfrontace? Zeptejte se on-line!

Celou oblast komunikace mezi šéfem a zaměstnanci poznamenala hybridizace práce (kombinace času na pracovišti a práce z domova). Zároveň ale přinesla nové způsoby, které zaměstnancům umožňují s nadřízenými nebo s HR oddělením komunikovat on-line.

Pro mnoho lidí je on-line forma mnohem příjemnější a pohodlnější než komunikace tváří v tvář. Díky oficiálnímu komunikačnímu kanálu navíc zachováte „firemní štábní kulturu.“

Povzbuzení na závěr

Uvědomte si: Když se nezeptáte, „ne“ máte jisté (nic se nezmění, protože šéf třeba ani netuší, že jste nespokojeni). Zato když se odhodláte a otevřeně s nadřízeným proberete, co vás trápí, dost možná získáte „ano“.

Naši předkové to vyjádřili jadrněji příslovím „líná huba, holé neštěstí“. Tak hlavu vzhůru a ostych stranou – váš život je jen a jen ve vašich rukou.