Co si zaměstnanci myslí o zdravotních benefitech? Kdo je nejvíc kvituje? I to se dozvíte v našem článku. A také tipy, jak lze zdravotní zaměstnanecké benefity snadno integrovat do firemní kultury.
Jak vnímají zaměstnanci smysl pracovních benefitů zacílených na zdraví? I to zjišťoval průzkum Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Benefity mezi více než tisícovkou pracovníků z českých firem.
Pro většinu zaměstnanců jsou zdravotní benefity trefa do černého
Celých 75 % dotázaných míní, že pracovní benefity určené na podporu zdraví jsou přínosné a zaslouží si pozornost. Podpora zdraví s benefity totiž není žádná okrajová výhoda, ale důležitý prvek, který může pozitivně ovlivnit spokojenost zaměstnanců a celkovou kvalitu života. Zasluhuje si pozornost ze strany zaměstnanců, ale i firem, které tak mohou posílit motivaci, loajalitu zaměstnanců a dlouhodobou výkonnost týmů.
Zaměstnanci si benefity pro zdraví přejí, ale ne na úkor ostatních
Ze 75 % dotázaných, kteří považují zdravotně zaměřené firemní benefity za důležité, označila polovina tuto oblast dokonce za prioritu. To ukazuje, že část zaměstnanců vidí v podpoře zdraví zásadní hodnotu a očekává, že firmy budou investovat právě tímto směrem.
Druhá polovina však k věci přistupuje opatrněji. Zdravotní benefity sice vítá, ale obává se, aby jejich rozvoj neznamenal omezení jiných výhod, které jsou pro ně také klíčové. Celkový obraz tak naznačuje, že zaměstnanci vnímají benefity podporující zdraví jako důležité, ale zároveň chtějí zachovat rovnováhu v celé benefitní nabídce.
Benefity pro podporu zdraví vedou u žen a specialistů
Zajímavým zjištěním je také to, že význam zdravotních benefitů není pro všechny skupiny zaměstnanců stejný. Výrazně více je oceňují ženy a vysoce kvalifikovaní odborníci, například lékaři, vědci či učitelé, kteří jsou si dobře vědomi toho, jak velký vliv má zdraví na pracovní výkon a osobní pohodu.
Firmy mohou od ledna 2025 více podpořit zdraví zaměstnanců
Už od ledna 2025 je totiž v platnosti legislativní změna, která umožňuje firmám čerpat daňové zvýhodnění na zdravotní benefity až do výše průměrné mzdy. A to už se vyplatí zaměstnancům i firmám! S moderními zaměstnaneckými benefity eBenefity můžou zaměstnanci využít širokou nabídku možností čerpání podle svých preferencí. V nabídce najdou zaměstnanci třeba sportovní lekce, návštěvy fitness nebo bazénu, ale i masáže a wellness. Celkové zdraví podpoří i vitamíny z lékárny, nadstandardní lékařské prohlídky, kvalitní brýle z optiky nebo psychologické poradenství.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Head of Communications
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
