Víte, že mohou firmy od 1. ledna 2025 využívat vyšší daňové zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů zaměřených na zdraví zaměstnanců? Pokud ne, není se čemu divit. O této změně totiž neví 77 % českých zaměstnanců!
Už od 1. ledna 2025 platí nová legislativní změna, která umožňuje firmám čerpat daňové zvýhodnění na zdravotní benefity až do výše průměrné mzdy. A ta je v letošním roce 46 557 Kč!
Vědí o tom zaměstnanci? A souhlasí s tím? I to zjišťoval průzkum Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Benefity mezi více než tisícovkou pracovníků z českých firem.
3/4 zaměstnanců považují zvýhodnění zdraví za správné
Je jedno, jestli o nové legislativní změně zaměstnanci ví, nebo neví. Téměř 3/4 dotázaných s touto novou vyšší formou podpory souhlasí a je to podle nich krok správným směrem.
To ukazuje, že téma péče o zdraví rezonuje napříč firmami i profesními skupinami. Zaměstnanci vnímají tento přístup jako nezbytný, dlouhodobě prospěšný a přinášející hodnotu nejen jim samotným, ale i zaměstnavatelům.
Informovanost o změně je žalostně nízká, 77 % neví vůbec nic
Povědomí a informovanost o změně je mezi zaměstnanci velmi nízká. V průzkumu Barometr zaměstnanců sice téměř 1/4 zaměstnanců potvrdila, že o této změně zaslechli, ale reálná znalost situace bude v tomto případě ve skutečnosti ještě mnohem nižší. Naopak 77 % dotázaných uvedlo, že o této změně vůbec neví.
Zdraví zaměstnanců je a bude nezbytná součást firemní kultury
Je čím dál víc zřejmé, že téma péče o zdraví rezonuje. Investice do něj tak přestává být vnímána jen jako „příjemný bonus“, ale stává se naprostým standardem moderní firemní kultury. Navíc má vliv i na motivaci, spokojenost zaměstnanců a celkovou výkonnost týmů.
Nízká informovanost otevírá firmám příležitost. Ty, které své zaměstnance aktivně seznámí s novými možnostmi a srozumitelně vysvětlí, jak benefity fungují, si mohou výrazně posílit atraktivitu na trhu práce i mezi mladou generací Z, pro kterou je péče o fyzické a psychické zdraví již běžná součást životního stylu.
Firmám pomůžou eBenefity
Nejjednodušší forma implementace zdravotních benefitů je cafeteria eBenefity. Ta nabídne širokou paletu možností konkrétních zdravotních benefitů, ať už je to sport, wellness nebo nadstandardní lékařské prohlídky. S transparentní interní komunikací a vysvětlením zase pomůže HR aplikace Verso. Díky tomu se legislativní změna může proměnit ve skutečný přínos pro všechny.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Head of Communications
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
