Vánoční dárek od firmy má být poděkováním za celoroční práci. Ne vždy ale splní svůj účel. Průzkum Gift Up ukazuje, že problém často není v hodnotě dárku, ale v tom, jak dobře odpovídá očekáváním zaměstnanců.

Největší problém? Když chybí uznání

Nejsilněji zaměstnanci nevnímají konkrétní typ dárku, ale samotný pocit ocenění. Ve chvíli, kdy firma na vánoční poděkování úplně rezignuje, může to působit negativně bez ohledu na další benefity.

I drobné gesto nebo symbolické poděkování totiž často hraje důležitou roli v tom, jak zaměstnanci firmu vnímají.

Univerzální dárky často narážejí

Řada firem stále sází na reklamní předměty nebo univerzální balíčky. Ty ale podle zkušeností zaměstnanců často nepůsobí jako skutečné ocenění, spíše jako formální povinnost.

Nejde přitom jen o hodnotu dárku. Důležitější je, zda má pro zaměstnance reálný přínos a odpovídá jeho potřebám.

Proč je těžké trefit se do vkusu

Každý zaměstnanec očekává od dárku něco jiného. Co jednomu udělá radost, může druhý vnímat jako nepraktické nebo zbytečné. Právě proto bývá výběr univerzálního firemního dárku složitý.

Průzkum Gift Up ukazuje, že zaměstnanci nejvíce oceňují možnost vlastního výběru a dárky, které dokážou skutečně využít.

Flexibilita jako cesta k větší spokojenosti

Stále více firem proto přechází na flexibilní řešení v podobě dárkových poukazů. Například Gift Up umožňuje zaměstnancům vybrat si z široké nabídky partnerů podle vlastních preferencí – od produktů přes služby až po zážitky nebo wellness.

Firmy tak nemusí složitě odhadovat individuální vkus a zároveň výrazně zvyšují pravděpodobnost, že dárek bude mít pozitivní dopad.

Dárek, který má větší smysl

Zkušenosti z praxe potvrzují, že nejlépe fungují dárky, které zaměstnancům dávají svobodu a pocit, že firma myslí na jejich reálné potřeby.

Právě proto patří flexibilní řešení, jako nabízí Gift Up, mezi stále oblíbenější formy firemního odměňování během Vánoc i v průběhu celého roku.