Pracovní trh v roce 2026 ovládá téma regenerace a rovnováhy. Pokud se personalisté a manažeři chtějí vyhnout vlně odchodů, musí pochopit, že dnes existují silnějšími magnety, než jen samotná výše platu. Zjistěte, co rozhoduje o přijetí nové nabídky a jaké kroky lidé v nejbližší době plánují.

Vzdělávání vs. regenerace: Kdo vyhraje?

Plány českých zaměstnanců pro letošní rok jsou jasně rozděleny mezi snahu o profesní posun a potřebu „vypnout“. Barometr zaměstnanců 2026 odhalil tyto trendy:

• Více než 26 % lidí hodlá věnovat více času odpočinku, aby zabránili zdravotním dopadům pracovní zátěže.
• Profesně se hodlá vzdělávat a rozvíjet své kompetence necelých 16 % zaměstnanců.
• Cestu k vyššímu výdělku u stávajícího zaměstnavatele se letos pokusí otevřít necelých 12 % lidí.
• Naopak jen okolo 5 % zaměstnanců plánuje věnovat práci více času na úkor svého volna.

Kritéria, která rozhodují o nové smlouvě

Pokud by se zaměstnanci rozhodovali o přijetí nové pracovní nabídky, peníze by byly hlavním, nikoliv však jediným faktorem. Pro 42 % lidí je naprosto klíčová dlouhodobá jistota práce daná perspektivou firmy. Hned v závěsu se drží flexibilita pracovního režimu, kterou jako zásadní kritérium uvádí necelých 40 % respondentů.

Do první pětky nejdůležitějších kritérií se dostaly také:

• Možnost práce na home office nebo zkrácený úvazek.
• Dobrá lokalita výkonu práce a snadná dostupnost.
• Příspěvky na stravování a kvalitní systém zaměstnaneckých benefitů.
• Dobrá pověst společnosti a jejích služeb.

Plánované kroky v nejbližších měsících

V horizontu příštího půlroku se zaměstnavatelé musí připravit na konkrétní požadavky. Pětina zaměstnanců (20 %) plánuje požádat o více peněz, přičemž nejaktivnější v tomto směru budou muži a mladší generace. Najít si lepší práci se v nejbližší době chystá 15 % lidí, nejčastěji opět z řad nejmladších ročníků do 26 let.

Pochopení těchto priorit je pro firmy klíčem k udržení stabilního a spokojeného týmu. Chcete vědět, jaké další faktory ovlivňují loajalitu vašich lidí? Stáhněte si kompletní výsledky Barometru zaměstnanců 2026.