Up benefity představují nový nástroj v aplikaci Můj Up. Převodník umí přesunout benefitní body mezi kategoriemi Zdraví a Ostatní volnočasové benefity. Aktivně tak podpoří zdraví zaměstnanců, svobodu v nakládání s benefity, spokojenost, ale i brand zaměstnavatele.
V Up benefity dlouhodobě pracujeme na tom, aby správa benefitů odpovídala potřebám současných zaměstnavatelů i legislativním nárokům. Nový nástroj propojuje klíčové oblasti do jednoho řešení – a v Česku jde o první plně integrovaný systém tohoto typu. Nová funkce v aplikaci Můj Up umožňuje převádět benefitní body mezi kategoriemi Zdraví a Ostatní volnočasové benefity. Mezi další klíčové inovace Můj Up z posledních měsíců patří např. virtuální benefitní karta nebo revoluční HR ekosystém Verso pro moderní firemní kulturu, interní komunikaci a motivaci.
Konečně mohou zaměstnanci plánovat pracovní benefity podle sebe
Body se mohou převádět podle individuálních potřeb zaměstnanců, kteří si sami určí, jakou část využijí například na nákup vitamínů, nebo kolik prostředků chtějí věnovat na kulturu, vzdělávání nebo rekreaci. Nástroj je interní součástí aplikace Můj Up a mohou jej využívat všichni uživatelé, kteří vlastní benefitní kartu All Inclusive.
Funkce podpoří zdraví, svobodu a spokojenost zaměstnanců
Co vše nový nástroj zaměstnancům a firmám přinese?
- S převodníkem zaměstnavatel efektivně podpoří zdraví svých pracovníků, což je čím dál víc důležitá a poptávaná oblast.
- Firmám pomáhá zajistit soulad s daňovými pravidly.
- Zaměstnancům přinese svobodu a flexibilitu při čerpání benefitů podle vlastních preferencí.
- To vše má pozitivní vliv na angažovanost zaměstnanců, ale i na jejich spokojenost a výkonnost.
Jak to celé funguje prakticky?
Jednoduše a intuitivně. Pokud například zaměstnanec plánuje nákup vitamínů v lékárně, je potřeba mít dostatek prostředků v kategorii Zdraví. Naopak při platbě za rekreaci nebo kino využijete prostředky v kategorii Ostatní volnočasové benefity. Systém automaticky upozorní, pokud by převod překročil daňový limit, a neumožní ho. Nově nabité benefitní body se automaticky přiřadí do kategorie Zdraví. Pokud bude chtít zaměstnanec platit za volný čas, stačí si prostředky pomocí Převodníku jen přesunout do kategorie Ostatní volnočasové benefity.
Digitální HR nástroje jsou oblíbený trend
Zaměstnanci mají uživatelskou přívětivost a digitální komfort rádi, a to právě i v oblasti firemních benefitů. Zejména mladší generace oceňuje přehlednou, flexibilní a intuitivní aplikaci pro správu benefitů. A právě Převodník je dalším z takových užitečných funkcí. Používání inovativních nástrojů zvyšuje atraktivitu zaměstnavatele a posiluje employer brand značky.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Head of Communications
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
