Rok 2026 přinese nové možnosti podpory zdraví zaměstnanců

Zaměstnavatelé budou moci od nového roku ještě více podpořit fyzické i psychické zdraví svých pracovníků. Od ledna 2026 totiž došlo k navýšení daňově uznatelného limitu pro benefity v oblasti zdraví – nově až do výše průměrné mzdy. Tato změna firmám umožňuje investovat do zdraví zaměstnanců ve větším rozsahu a motivovat je k aktivní péči o sebe i svou pohodu.

Zákonodárci vyslyšeli hlasy zaměstnanců, zaměstnavatelů i odborníků a přijali legislativní změny, které podporují lepší péči o fyzické i duševní zdraví pracovníků. Téma zdraví je dnes aktuálnější než kdy dřív, stále více lidí se potýká s únavou, stresem či nedostatkem času na regeneraci. Firmy tak mají ideální příležitost zasáhnout a nabídnout účinnou podporu, a od ledna 2026 se jejich možnosti v této oblasti ještě rozšiřují.

Barometr ukázal, že zdraví zaměstnanců není nejlepší

Průzkum se věnoval mimo jiné i oblasti fyzického a duševního zdraví českých zaměstnanců. Mezi alarmujícími informacemi souvisejícími s fyzickým zdravím se objevil např. fakt, že jen 5 % zaměstnanců se po fyzické stránce cítí výborně. Pozitivní je ale to, že samotní pracovníci jsou změnám nakloněni a 93 % z nich chce ve své přístupu k péči o fyzické zdraví něco změnit.

Ještě více opomíjená se ukázala oblast duševního zdraví. V této souvislosti celá polovina dotázaných v průzkumu uvedla, že jejich zaměstnavatel oblast péče o psychické zdraví naprosto opomíjí. A to je velká škoda, protože zaměstnanci mají o péči zájem a potřebují ji. Téměř 40 % dotázaných totiž uvádí, že u sebe vnímají negativní vliv práce na psychické zdraví, např. ve formě stresu, napětí a oslabení duševní kondice.

Legislativní změna přinese výhody všem

Pokud návrh novely projde Senátem a podepíše ji prezident, už od 1. ledna 2026 by firmy mohly nově využít daňové zvýhodnění pro podporu zdraví zaměstnanců až do výše průměrné mzdy, která pro rok 2025 činí 48 967 Kč. A to je rozhodně škoda nevyužít. Zaměstnancům se tak dostane účinné pomoci a firmám to přinese nejen zdravé a spokojené zaměstnance, ale i prestiž a renomé na trhu práce. Stávající možnost čerpání volnočasových benefitů v ostatních kategoriích (sport, kultura, vzdělávání, knihy a rekreace) zůstává, stejně jako jejich daňové zvýhodnění do poloviny průměrné mzdy.

Podpořte zaměstnanecké zdraví s eBenefity

Jak mohou firmy využít tuto novou daňovou výhodu? Nejjednodušší cestou jsou moderní zaměstnanecké eBenefity. Mají formu zaměstnanecké cafeterie, ve které si zaměstnanci mohou sami vybrat takovou volnočasovou aktivitu, která jim nejvíc vyhovuje a podpoří jejich fyzické nebo duševní zdraví.

eBenefity oproti jejich papírové variantě nezatíží HR oddělení zdlouhavou administrativou a díky aplikaci Můj Up získají firmy i zaměstnanci mnoho dalších výhod a funkcionalit pro podporu firemní kultury a interní komunikace.

Chci podpořit zdraví zaměstnanců s eBenefity