Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Podpora zdraví v práci je pro zaměstnance klíčová. Až 65 % pracovníků tuzemských firem by ocenilo větší státní podporu firemních programů zaměřených na zdraví. Péče o zdraví zaměstnanců přitom nemusí být složitá, efektivní řešení lze zavést snadno a jednoduše.
Víte, že je nemocnost zaměstnanců v České republice je vyšší než v západní Evropě? Proto Ministerstvo zdravotnictví zvažuje možnost větší podpory firemních programů, které by vedly ke zlepšení zdravotního stavu zaměstnanců. Firmy by mohly pracovníky např. vysílat na různá preventivní vyšetření nebo přispívat na programy, které pomůžou zlepšit jejich zdravotní stav.
Jak se k takovému nápadu staví samotní zaměstnanci? I to zkoumala společnost Up Česká republika v nejnovějším průzkumu Barometr zaměstnanců mezi více jak tisícovkou zaměstnanců z tuzemska.
65 % zaměstnanců státní podporu zdravotních programů vítá
Průzkum ukázal, že 65 % všech dotázaných by ocenilo, kdyby stát více podporoval firemní programy vedoucí k podpoře zdraví zaměstnanců. Podporovatelů je pak víc mezi zaměstnanci s vysokoškolským diplomem. Proti takové podpoře, např. ve formě daňového zvýhodnění, je pouze 9 % zaměstnanců. Vlažnější zájem se pak překvapivě ukázal v generaci Baby Boomers (narození mezi roky 1946 až 1964).
Podpora firemních zdravotních programů pomůže zlepšit zdraví
V moderním pracovním prostředí se stále více společností zaměřuje na zdraví a pohodu svých zaměstnanců. Firemní zdravotní programy, které se orientují na prevenci nemocí, podporu zdravého životního stylu a péči o tělesné i duševní zdraví, se stávají oblíbeným standardem. A přináší výhody všem. Zaměstnancům více zdraví a pohody, státu ušetřené peníze za léčbu nemocí a firmám větší konkurenceschopnost a úspěch díky zdravým, spokojeným a loajálním zaměstnancům s minimem zdravotních absencí.
Péče o zdraví zaměstnanců nemusí být složité ani náročné
Mnoho firem může mít obavy, že pro ně aktivity v oblasti péče o zdraví zaměstnanců budou příliš náročné, a to jak finančně, tak administrativou. Nejjednodušší způsob, jak systematicky podpořit tělesné i duševní zdraví zaměstnanců, je využití zaměstnaneckých benefitů eStravenka a eBenefity.
Díky eStravence podpoří zaměstnanci své zdraví díky pravidelným obědům. Byť se to zdá jako maličkost, ale pravidelné jídlo pomůže i větší psychické pohodě a prevenci civilizačních chorob včetně obezity. Oběd je také u mnoha pracovníků často jediným hodnotným a nutričně vyváženým jídlem za celý den.
Benefit karta eBenefity pak nabízí spoustu flexibilních možností, jak realizovat work-balance a zasloužený relax a odpočinek po práci. Zaměstnanci mohou zvolit sportovní aktivity, ale i wellness, masáže či saunu. Stejně tak i četbu skvělé knihy, návštěvu kina či rovnou pořádnou dovolenou za benefity.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
