Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Pro české zaměstnance jsou letos největšími strašáky malá výplata a obavy z vyššího stresu a tlaku. Právě v tomto roce bude klíčový balanc mezi finanční odměnou a pracovními benefity. Prim budou mít podpora zdraví, odpočinku a volnočasové benefity.
Zajímá vás, jak můžete svým zaměstnancům pomoci i vy, ale nevíte si s nastavením benefitů rady? Jsme tu pro vás.
Reálné mzdy se v Česku snižují již více než dva roky. I přes to, že odborníci vyhlížejí zastavení tohoto propadu, zaměstnanci moc optimističtí nejsou. Vyplývá to tak alespoň z průzkumu Barometr zaměstnanců, který společnost Up Česká republika realizovala mezi více než 1000 respondenty z tuzemských firem a organizací.
Největším strašákem je malá výplata
Většina českých zaměstnanců letos růst své mzdy či výplaty nečeká. 30 % očekává spíše stagnaci, téměř čtvrtina dokonce snížení své odměny. K obávám o celkový pokles kupní síly se přidalo i zastropování volnočasových benefitů. Pro firmy bude proto letos důležité balancovat chytře plat s dalšími formami odměn. Obzvlášť, pokud budou chtít obstát na trhu nebo budovat image skvělého zaměstnavatele.
Obavy jsou i z vyššího tlaku a stresu, naopak ztráty práce se Češi nebojí
Hned vedle obav o výši své mzdy se zaměstnanci bojí zvyšování tlaku, stresu a zhoršení pracovní atmosféry. To vše totiž s nedostatečným finančním ohodnocením souvisí a může se neblaze podepsat i na spokojenosti zaměstnanců. Firmy tak budou mít plné ruce práce, aby udrželi své lidi motivované, loajální i angažované. Jen přidání peněz jim k tomu ale stačit nebude, jejich efekt je totiž krátkodobý.
Mezi další obavy patří negativní dopady reorganizací, omezování benefitů, nárůst práce a zhoršení pracovních vztahů. Naopak jen 12 % zaměstnanců se obává přímo ztráty zaměstnání a ještě méně zaměstnanců toho, že v práci nebudou stíhat kvůli technologickému pokroku.
Nutností je větší péče o pracovníky formou volnočasových benefitů
Všechny zmíněné obavy se odráží i na preferencích zaměstnanců. Zvýšil se zájem o různé formy podpory odpočinku a zdraví. Zaměstnanci si totiž uvědomují dopady stresu a pracovní zátěže, na odpočinek si proto plánují vyčlenit více času. Největší zájem je tak stále o příspěvek na stravování, ale i o volnočasové benefity nebo příspěvek na dovolenou. Všechny tyto benefity mají pozitivní vliv na zdraví, ale také zvýší kupní sílu zaměstnanců. Firmy tak zabijí dvě mouchy jednou ranou. Jednoduché, moderní a flexibilní řešení pro zaměstnance a zaměstnavatele pak nabízí např. oblíbené eBenefity a eStravenka.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
