Kolik z bonusů využijete opravdu naplno? Každé období přináší jiné potřeby, a právě proto se vyplatí mít možnost volby s chytrým a inovativním nástrojem v Můj Up.

Jeden měsíc wellness, druhý peníze na účtu
Také to máte tak, že někdy upřednostníte zaměstnanecké benefity, ale jindy spíš peníze do výplaty? Benefity můžete využít třeba na wellness, sport, kino nebo novou knihu, jindy je zase důležitější stav účtu. Každý má jiné priority a životní situaci, ve které se zrovna nachází. Jenže většinou bývá firemní benefitní systém nastavený jednotně, a to zaměstnance nutí přizpůsobit se něčemu, co často neodpovídá jejich aktuálním potřebám.
Jak z benefitů vytěžit maximum?
Ideální by byla svoboda v rozhodování, kdy si sami určíte, jestli chcete využít cafeteria benefity eBenefity nebo si svůj bonus necháte vyplatit přímo do mzdy. V eBenefitech dostanete celou částku, ve mzdě by byla suma ponížená o zákonné odvody. Hlavní by ale bylo vaše svobodné rozhodnutí, které zohledňuje, co právě teď řešíte.
Moje bonusy v aplikaci vám přinesou svobodu
Moje bonusy v aplikaci Můj Up vám dají prostor rozhodnout se jednoduše a rychle. Ve chvíli, kdy vám zaměstnavatel přidělí bonus, si sami určíte, jak s ním naložíte. Jestli jej pošlete na benefitní kartu, nebo do mzdy. Celý proces je otázkou pár vteřin.
- Otevřete Můj Up a v dolním menu najděte Můj zaměstnavatel.
- Ťukněte na Další služby a na Moje bonusy.
- Zde se můžete rozhodnout, jestli bonus převedete na eBenefity nebo do výplaty.
S Moje bonusy můžete reagovat na realitu života klidně každý měsíc jinak. Bez kompromisů, bez zbytečného přemýšlení a pocitu, že něco ztrácíte. Používání Moje bonusy v Můj Up je navíc snadné, rychlé, online a dostupné kdykoli a odkudkoli. Moje bonusy představují otevřený přístup k různorodým týmům, kde se potkává např. generace Z se zaměstnanci s rodinami nebo těmi, kteří jsou v oboru už delší čas.
Nemusíte dělat jedno správné rozhodnutí, ale můžete si ho upravit pokaždé znovu. Tak otevřete svou oblíbenou aplikaci a nastavte si firemní benefity podle sebe.






