Stravenka Chèque Déjeuner
Víte, že stravenky patří k nejoblíbenějším zaměstnaneckým benefitům? Papírové poukázky vždy potěší, podpoří zdraví a jsou výhodné pro firmu i pro zaměstnance.
Proč Stravenka Chèque Déjeuner
Vyšší odměna
Příspěvek na stravování zvyšuje čistou mzdu. Neplatí se z něj daň ani pojištění až do výše zákonného ročního limitu.
Podpora zdraví
Pravidelné stravování zaměstnanců podpoří fyzickou i psychickou kondici a snižuje riziko civilizačních chorob.
Široké využití
Stravenku lze využít v nepřeberném množství restaurací, bister, kaváren, obchodů a dalších provozoven v České republice.
Kde se dá s eBenefity platit?
Využijte snadné a rychlé vyhledávání
v široké síti partnerů.
Víte, kolik můžete s eStravenkou ušetřit?
Můžete ušetřit přes 500 000 Kč ročně! A to se vyplatí:-).
eStravenka
Počet zaměstnanců
Hodnota stravenky (Kč)
| Srovnejte 2 varianty | Zvýšení platu za měsíc | 21 stravenek za měsíc |
|---|---|---|
| Zaměstnavatel za měsíc zaplatí: | ||
| Zaměstnavatel za měsíc zaplatí: | 135 713 Kč | 135 713 Kč |
| Zaměstnavatel za měsíc odvede na pojistném: | ||
| Zaměstnavatel za měsíc odvede na pojistném: | 45 871 Kč | 0 Kč |
| Zaměstnavatel zaplatí za měsíc celkem: | ||
| Zaměstnavatel zaplatí za měsíc celkem: | 181 583 Kč | 135 713 Kč |
| Zaměstnavatel za rok uspoří: | ||
| Zaměstnavatel za rok uspoří: | 0 Kč | 550 450 Kč |
| Roční příjem zaměstnance se zvýší o: | ||
| Roční příjem zaměstnance se zvýší o: | 23 907 Kč | 32 571 Kč |
Výpočet je nastaven na 55% podíl zaměstnavatele na hodnotě stravenky a předpokládá 21 pracovních dní v měsíci. Optimální výše nominální hodnoty stravenky pro rok 2026 je 235 Kč.
Up Česká republika, s.r.o.
Zelený pruh 1560/99, 140 00 Praha 4
IČO: 62913671, DIČ: CZ62913671
+420 241 043 111, info@upcz.cz
Výpočet je nastaven na 55% podíl zaměstnavatele na hodnotě stravenky a předpokládá 21 pracovních dní v měsíci. Optimální výše nominální hodnoty stravenky pro rok 2026 je 235 Kč.
S čím vám může Stravenka pomoct?
Pomáhá řešit klíčové HR výzvy, s nimiž se potýkáte.
Motivace zaměstnanců
Se Stravenkou můžete své zaměstnance nejen motivovat, ale i podpořit jejich pracovní výkon. Najedený zaměstnanec bývá spokojenější, loajálnější, lépe zvládá stres a méně chybuje.
Efektivní nábor
Stravenky patří mezi nejoblíbenější zaměstnanecké benefity. Posilují konkurenceschopnost firmy, zvyšují její atraktivitu na trhu práce a přirozeně se stávají součástí firemní kultury. Ocení je i generace Y a Z.
Podpora zdraví
Pravidelné stravování zaměstnanců představuje jednu z nejjednodušších forem péče o jejich zdraví. Dobře nastavený systém obědů může pomoci snížit riziko civilizačních onemocnění a zároveň podpořit fyzickou i psychickou odolnost.
Daňová výhodnost
Optimalizujte daňové odvody firmě i zaměstnancům! Se Stravenkou získáte odpočitatelné položky do daní a zaměstnanci vyšší čistou mzdu. Neplatí z ní totiž daň ani pojištění až do ročního limitu.
Zmírnění inflace
Příspěvek na stravování je výhodný pro všechny. Zaměstnanci díky němu získají víc než jen navýšení mzdy a firmám pomáhá v době inflace kompenzovat reálný pokles příjmů pracovníků.
Volejte 241 043 111
Co o nás říkají naši klienti
Up Verso nám pomáhá růst.
Jižní Morava je pro milovníky cyklistiky, historie a dobrého vína doslova rájem na zemi. Co takhle vyrazit na kolo a využít svou kartu eBenefity a naplánovat jarní výlet plný krásných zážitků? Objevte region, kde se vinice táhnou až k obzoru, a historie na vás dýchá na každém ujetém kilometru. Ať už hledáte stylové ubytování, chcete…
Jana Carbnochová
Marketing manager Klik.cz
Máte raději digitální produkty?
eStravenka
Dopřejte svým zaměstnancům radost ze skvělého oběda. S eStravenkou podpoříte jejich zdraví i pracovní spokojenost.
Nejčastější dotazy
Jaká legislativa se vztahuje k produktu Stravenka – Chèque Déjeuner?
Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce v platném znění: Zaměstnavatel je povinen umožnit všem zaměstnancům ve všech směnách stravování; zaměstnavatel nemá tuto povinnost vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.
Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (ZDP), v platném znění: Výdaje (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů jsou také výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců, vynaložené na provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů. Osvobození příspěvku na stravování poskytnutého zaměstnavatelem je uvedeno především v § 6 odst. 9 písm. b), ZDP.
Lze nespotřebované stravenky Chèque Déjeuner po uplynutí doby platnosti vrátit nebo vyměnit za nové? Pokud ano, tak za jakých podmínek?
Nespotřebované poukázky je třeba doručit do sídla naší společnosti nejpozději do 20 kalendářních dnů po ukončení jejich platnosti. Platnost každé poukázky je uvedena na její přední straně. Na základě vrácených poukázek bude vystaven dobropis, který ve lhůtě stanovené smlouvou zpětně proplatíme na účet klienta. Cena za tuto službu se řídí platným ceníkem služeb.
Dokumenty
| Představení stravenky Chèque Déjeuner | Zaměstnavatel | 6. 1. 2026 | 481 KB | Stáhnout |