Společenská odpovědnost je pro nás v Up Česká republika klíčová. A to, i když se zrovna nikdo nedívá. Rozvíjíme hodnoty a aktivity, které pomáhají a zlepšují prostředí, ve kterém žijeme. V tomto duchu pečujeme i o naši firmu a naše skvělé zaměstnance.
Odpovědnost ke společnosti, ze které jsme vzešli a v níž působíme, pro nás v Up Česká republika rozhodně není jen prázdná fráze. Skupina Up je průkopníkem solidární ekonomiky nejen ve Francii, ale i v širší Evropě včetně České republiky. Jaké jsou hlavní principy a oblasti, kterými se řídíme v rámci naší společnosti?
Chceme vytvářet pozitivní sociální dopad pro všechny
Pozitivní dopady si přejeme pro naše zaměstnance, obchodní partnery, zákazníky i uživatele. Podporujeme slušnost, ohleduplnost, diverzitu a rovnoprávnost. Spolu s řadou podobně smýšlejících společností jsme hrdými signatáři Charty diverzity. Striktně také ctíme náš Etický kodex, který udává tón a pravidla v obchodním styku s našimi partnery. Jsme součástí projektu Byznys pro společnost. Věnujeme se i dobročinným aktivitám, naši zaměstnanci mohou dokonce čerpat až 3 dny volna ročně pro charitativní účely!
Klíčový je rozvoj diverzity a rovnosti
Diverzitu a rovnost vnímáme jako klíčové hodnoty a nezbytnou součást dlouhodobě udržitelného podnikání. Našim posláním je rozvoj digitalizace HR, ale i spokojenosti našich zaměstnanců, proto jsou diverzita a rovnost pevně zakotveny v naší strategii.
Dbáme i na rovnost mužů a žen a je to vidět! Jsme hrdí, že je v našem managementu 50 % žen!
Pečujeme o work-life balance
Věříme, že podávání skvělých výkonů v práci úzce souvisí s dlouhodobou spokojeností zaměstnanců, dostatečným prostorem pro odpočinek a plnohodnotným osobním a rodinným životem. Dbáme i na péči o psychické zdraví, proto jsme širokou nabídku našich eBenefitů navíc rozšířili i o služby Mojra, Hedepy a individuální benefity ELA Assistant. Pravidelně se také v oblasti psychického i fyzického zdraví a wellbeingu vzděláváme.