Odměňování zaměstnanců

Poděkujte vašim zaměstnancům a odměňte je dárkovými poukazy Gift Up nebo Cadhoc. Jsou ideální třeba k pracovnímu výročí, narozeninám, Vánocům nebo za mimořádný pracovní výkon. Darujte radost, která dodá chuť do další práce.

Chci odměnit zaměstnance

Buďte hvězdou v odměňování

Problémy, které firmy v této oblasti řeší

Firmu tvoří lidé. Právě ti stojí za každým projektem, nápadem i úspěchem a zaslouží si poděkování, které má opravdovou hodnotu. Firmy si to ale často neuvědomují a ani neví, co pracovníkům věnovat. Mnohdy volí univerzální dárky, které nefungují. Dárek si chce ale každý vybrat sám. Ideálním řešením jsou proto elektronické dárkové vouchery Gift Up, nebo papírové dárkové poukazy Cadhoc.
Jaké potíže řeší firmy v souvislosti s odměňováním?

Vedení neví, jaké dárky vybrat. Tak volí ty univerzální, které příliš nepotěší, např. firemní tričko, tesmosku či hrníček.
Odměny řeší formou peněžních bonusů do výplaty, to ale není finančně výhodné a daňově uznatelné.
Nemají čas na administrativu spojenou s objednáváním dárků, ani na inovaci procesu odměňování.
Chybí férový systém odměn napříč týmem.

Jak pomohou Up produkty vykouzlit úsměv na rtech?

Vouchery Gift Up a dárkové poukázky Cadhoc umí udělat radost a dát najevo, že na své zaměstnance opravdu myslíte. Jsou vhodné pro velkou škálu příležitostí a nikdy s nimi nešlápnete vedle. S čím konkrétně firmám pomáhají?

Podporují motivaci a chuť do práce. Zaměstnanci vidí, že si jich firma váží a odměna se dostaví.
Zvýšují loajalitu zaměstnanců a podpoří pozitivní emoce spojené s firmou a prací.
Dárkové vouchery a poukázky jsou součástí firemní kultury, ve které má pevné místo uznání a ocenění.
Zjednoduší odměňování díky tomu, že si zaměstnanci vyberou odměnu sami.
Podpoří udržitelný přístup, protože s vouchery a poukazy odpadají zbytečné obaly, papíry a emise.

To nejdůležitější

Firmy řeší, jak zaměstnance smysluplně odměnit, ale univerzální dárky a peněžní bonusy nefungují. Elektronické vouchery Gift Up a dárkové poukázky Cadhoc jsou jednoduchým a efektivním řešením. Zaměstnanci si odměnu vyberou sami a vše navíc podpoří motivaci, loajalitu, firemní kulturu a udržitelný způsob oceňování.