K výrazným úsporám už v současnosti přistoupilo 74 procent zaměstnanců. Zaměstnanci šetří nejčastěji na kultuře, večerních nebo víkendových jídlech v restauracích a na dovolené. Ale také na koníčcích a sportech. Úspory se podepisují na zhoršení psychické a fyzické kondice, zdražování je velký zdroj stresu. Vyplývá to tak z Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká Republika.

Pokles kupní síly a zhoršený ekonomický vývoj už přiměl výrazně snížit nebo omezit výdaje ¾ zaměstnanců. Žádnou změnu zatím neudělalo 23 % lidí a pouze 3 % své výdaje navýšilo. Nejvíce lidí škrtá kulturu, večerní a víkendové stravování v restauracích a dovolenou. Dále také omezují nákupy kvalitnějších potravin či služeb a výrazně šetří i na koníčcích, sportu nebo zdraví.   

Škrty, zdraví a stres

Úsporná opatření se už odrážejí i na psychické a fyzické kondici zaměstnanců. Zhoršení v jedné či obou oblastech potvrzuje vlivem omezení výdajů už 52 % zaměstnanců a dalších 22 % z toho má obavy.

Průzkumy Up Česká republika ukazují, že firmy o této situaci svých zaměstnanců dobře ví. Růst životních nákladů v porovnání se mzdou, nedostatek financí a rostoucí únavu považují aktuálně za nejproblematičtější témata a plánují v těchto směrech své zaměstnance cíleně podpořit.

Právě celková únava je nejčastějším důsledkem stresu, který pociťují v souvislosti s nejistotou posledních měsíců v určité míře ¾ zaměstnanců. Za vše může především zdražování potravin, strach z budoucnosti, nemožnost tvorby rezerv a ekonomická krize obecně. Stres se u zaměstnanců podepisuje i na kvalitě spánku a horší náladě.

Většině lidí se naštěstí zatím daří se stresem bojovat. Za nejúčinnější způsob považují zaměstnanci fyzickou aktivitu v podobě manuální práce či sportu, koníčky a setkávání s přáteli. Paradoxně ale na těchto aktivitách musí zaměstnanci nyní nejvíce šetřit. Krátkodobě je to pochopitelné, z dlouhodobého hlediska to ale znamená jen další zhoršování psychické i fyzické kondice.

Firmy mohou pomoct volnočasovými benefity

Data ukazují, že i proto plánuje většina firem letos minimálně pokračovat či ještě zintenzivnit cílenou podporu zaměstnanců v oblastech fyzického zdraví, vzdělávání nebo kulturního vyžití. Často k tomu využívají volnočasové benefity, které v loňském roce zaznamenaly rekordní nárůst a dnes je zaměstnancům poskytuje až 90 % firem!

Většina zaměstnavatelů není schopna zcela kompenzovat rostoucí ceny a klesající kupní sílu svých pracovníků. Již nyní jim ale díky benefitům hodně pomáhají právě v těch oblastech, kde zaměstnanci museli ve svých rodinných rozpočtech nejvíc škrtat, což jsou např. koníčky a volnočasové aktivity.