Jak v praxi reagují firmy na možnost vyššího daňového zvýhodnění benefitů pro zdraví? Podle zaměstnanců minimálně. A je to škoda, firmám i pracovníkům by to totiž mohlo přinést spoustu výhod!
Od ledna 2025 mohou firmy využívat vyšší daňové zvýhodnění na zdravotní benefity až do výše průměrné mzdy (46 557 Kč)! Jak na to v praxi firmy zareagovaly? I na to se dotazoval průzkum Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Benefity mezi více než tisícovkou pracovníků z českých firem.
Jen každá 10. firma na změnu reagovala pozitivně
Podle výsledků průzkumu se ukázalo, že firmy zatím příliš nereagují na novou legislativní možnost daňového zvýhodnění zdravotních benefitů. Tak to alespoň vidí dotázaní zaměstnanci. Jen 10 % jich tvrdí, že jejich zaměstnavatel novou legislativní možnost využil a nabídku zdraví podporujících firemních benefitů rozšířil. Tito zaměstnanci si tak mohou nově užívat například příspěvky na sport, preventivní zdravotní prohlídky, masáže, wellness, psychologické poradenství a další možnosti zaměřené na well-being.
Ve většině případů ke změnám v zaměstnaneckých benefitech nedošlo
Ve firmách většinou bohužel zůstává nabídka e beze změny. 83 % zaměstnanců uvádí, že u nich k žádné úpravě pracovních benefitů nedošlo. A překvapivě se objevuje dokonce i opačný trend – každý 20. zaměstnanec uvedl, že firma zdravotních benefity naopak omezila. I to i přes to, že je nyní daňový systém podporuje ještě víc.
Za neaktivitou firem může být neinformovanost, finance, ale i obavy
Výsledky průzkumu poukazují na to, že firmy stále nevnímají zdravotní benefity jako strategickou oblast, do které by se vyplatilo investovat. Důvody mohou být různé. Ať už je neinformovanost, obavy z administrativních složitostí, nebo tlak na snižování nákladů.
Zaměstnanci a veřejnost ale vnímají, že potenciál, který by mohl přinést vyšší prevenci nemocí, komfort a celkové zlepšení pracovního prostředí, zůstává nevyužitý.
Zdravotní benefity jsou pro firmy konkurenční výhoda a příležitost
Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou zdravotní benefity aktivně nabízet, mohou získat nejen daňové úspory, ale i velkou konkurenční výhodu v oblasti náboru, motivace zaměstnanců a udržení talentů. A to obzvlášť v době, kdy především u mladších generací strmě roste důraz na well-being a vyváženost mezi pracovním a osobním životem. S cafeteria benefity eBenefity bude rozšíření zdravotních benefitů velmi snadné. Pro maximální pohodlí je nyní v aplikaci Můj Up nově zakomponovaná funkce, která flexibilně hlídá čerpání prostředků mezi benefity pro zdraví a ostatními volnočasovými benefity. Snadnější už to prostě být nemůže.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Head of Communications
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
