Předpokládaná doba čtení: 2 minuty
Zaměstnanci nevidí péči tuzemských firem o zdraví a wellbeing vůbec dobře. V této oblasti mají zaměstnavatelé ještě hodně co dohánět. Nejjednodušší a nejvýhodnější cestou, jak mohou firmy tuto oblast podpořit, jsou daňově uznatelné benefity.
Zajímá vás, jak můžete svým zaměstnancům pomoci i vy, ale nevíte si s nastavením benefitů rady? Jsme tu pro vás.
Jak hodnotí samotní zaměstnanci péči českých firem o psychické a fyzické zdraví pracovníků a o celkovou kvalitu života (tzv. wellbeing)? I na to hledal odpověď nejnovější průzkum Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Česká republika mezi více než tisícovkou respondentů z českých firem.
Péče o zdraví a wellbeing dopadla žalostně
Podle hodnocení zaměstnanců české firmy nejvíce zaostávají v péči o psychické a fyzické zdraví svých zaměstnanců a wellbeing. Tyto oblasti péče zaměstnanci hodnotí úplně nejhůř ze všech nabízených a firmy jim podle nich věnují nejmenší pozornost. Naopak nejlépe podle mínění zaměstnanců dbají zaměstnavatelé o smysluplnou náplň práce a dobrou pověst firmy.
Proč skončila péče o zdraví až na posledním místě?
Důvodů může být víc. Mnozí zaměstnavatelé se mohou obávat velkých nákladů za péči o zdraví svých zaměstnanců, nebo jim na to už opravdu nezbývají prostředky. Často také nemyslí strategicky, protože péče o zdraví přináší výhody spíše v dlouhodobém výhledu. Přitom péče o zdraví zaměstnanců přináší i spoustu pozitivních vedlejších efektů, jako je zvýšení spokojenosti, angažovanosti, snížení nemocnosti, fluktuace a nákladů na nábor a vzdělávání. A to už jsou velmi pádné argumenty.
Zdraví si zaslouží být prioritou
Nejjednodušším způsobem, který je výhodný pro zaměstnance i firmy, je péče o zdraví pomocí daňově uznatelných benefitů. Moderní benefit systémy eStravenka a eBenefity se řadí mezi nejoblíbenější benefity, zaměstnancům i firmám šetří čas a přináší navíc celou řadu výhod. Díky elektronické stravence eStravenka mohou zaměstnanci pečovat o zdraví pravidelnými obědy, které bývají jinak často zanedbávány. S eBenefity pak mají opravdu široké spektrum možností, které volnočasové benefity zvolí. Jestli to bude fitko, kurz jógy, plavání, sauna, masáže nebo kultura či vzdělávání. Pořídit si lze dokonce i dovolenou za benefity.
Dopřejte proto svým zaměstnancům pořádnou dávku firemních benefitů, se kterými mohou pečovat o své zdraví. Uvidíte, že se to vyplatí jak vám, tak jim.
Potřebuji poradit s nastavením benefitů
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
