Filtrovat:
Novinky a tiskové zprávy Strana: 17 z 17
24. 5. 2019
Evropská Charta diverzity
Up ČR je pyšná, že se při příležitosti Evropského dne diverzity, který v pátek 24. května […]
13. 5. 2019
Negativní dopady rekordní zaměstnanosti zesilují, kvůli přesčasům nebo přetěžování zvažuje změnu přes 40 % zaměstnanců
Téměř dvě třetiny zaměstnaných Čechů v rámci svého zaměstnání pociťují, že se pracovní trh v […]
12. 4. 2019
Světový den zdraví
Světová zdravotnická organizace každoročně vyhlašuje Světový den zdraví, který letos připadl na neděli 7. dubna. […]
11. 4. 2019
Nadační běh pro Světlušku
Ve čtvrtek 11. dubna jsme se zúčastnili 8. ročníku Nočního běhu pro Světlušku, který pořádal […]
2. 4. 2019
Up Na modré vlně 2019
U příležitosti dnešního Světového dne porozumění autismu se zaměstnanci společnosti Up Česká republika rozhodli vyjádřit […]
2. 4. 2019
Mezinárodní den porozumění autismu
Na 2. dubna připadá Mezinárodní den porozumění autismu. Barvou tohoto dne je modrá, která je […]
21. 3. 2019
Hodina volna v pracovní době? Češi by uvítali pohyb i odpočinek
Jen pětina lidí by raději pracovala, aby mohla jít dříve domů Situace na trhu práce […]
Číst dále… from Hodina volna v pracovní době? Češi by uvítali pohyb i odpočinek
8. 3. 2019
Mezinárodní den žen
8. března oslavila Up Česká republika Mezinárodní den žen. Vedení společnosti připomnělo práva žen a vyjádřilo […]
31. 1. 2019
Darovali jsme výhru na dobrou věc
Výtěžek z naší interní soutěže v rámci MS ve fotbale je věnován panu Čtvrtníčkovi. Finanční dar ve […]
31. 1. 2019
Strom splněných přání
Up Česká republika pomáhá! Rádi jsme se zapojili do charitativní akce STROM SPLNĚNÝCH PŘÁNÍ pod […]
28. 1. 2019
Netradiční benefity by v práci ocenilo 9 z 10 zaměstnanců
Vede pětihodinová pracovní doba, podíl na zisku a neomezená dovolená Z netradičních zaměstnaneckých benefitů by […]
Číst dále… from Netradiční benefity by v práci ocenilo 9 z 10 zaměstnanců
5. 12. 2018
Podpora neziskové organizace Cesta domů
Společnost Up ČR si v oblasti firemní filantropie klade za cíl zapojit zaměstnance do rozhodovacích procesů. […]