Firemní vánoční dárky často míří jinam, než by měly. Firma má splněno, ale u zaměstnanců se očekávaný efekt nedostaví. Jak nastavit dárek tak, aby nebyl jen formalitou, ale skutečným poděkováním?

Polovina zaměstnanců z dárků nadšená není

Průzkum Gift Up ukazuje, že klíč není ve výši investice, ale ve způsobu, jakým je dárek zvolený. Ve firmách se Vánoce často opakují ve stejném scénáři. Vybrat dárek, dodržet rozpočet, zajistit logistiku a doufat, že výsledek potěší.

Realita ale bývá jiná. 27 % zaměstnanců s vánočním dárkem spokojeno není a přibližně čtvrtina k němu zaujímá spíše neutrální postoj. To znamená, že pro velkou část lidí nemá dárek očekávaný přínos.

Často tak nejde o samotný dárek, ale o jeho vnímání. Místo ocenění může působit spíše jako povinnost „něco dát“.

Co zaměstnanci skutečně ocení

S tradičními firemními dárky už to dnes není tak jednoduché. Univerzální balíčky nebo další „praktické“ předměty do kanceláře často neosloví napříč týmem.

Platí to zejména u mladších generací, které kladou důraz na svobodu, zážitky a možnost volby. Očekávání se posouvají a firmy na to musí reagovat.

Dárkové poukazy jako cesta, která funguje

Právě proto se do popředí dostávají flexibilní řešení. Průzkum Gift Up ukazuje, že nejvyšší spokojenost mají zaměstnanci, kteří dostanou dárkový poukaz a mohou si vybrat podle sebe.

Například Gift Up umožňuje vybírat z široké nabídky partnerů napříč kategoriemi, od produktů přes služby až po zážitky. Dárek tak není předem daný, ale přizpůsobuje se konkrétnímu člověku.

Dárek bez kompromisů

Univerzální poukaz přináší výhodu pro obě strany. Firmám zjednodušuje rozhodování a eliminuje riziko nevyužitého dárku. Zaměstnancům dává svobodu volby a větší pocit, že jejich preference hrají roli.

Právě proto se řešení, jako je Gift Up, stávají stále častější součástí firemního odměňování. Umožňují nastavit vánoční dárek tak, aby měl skutečný dopad, ne jen symbolickou hodnotu.