Předpokládaná doba čtení: 4 minuty
Zdravá firemní kultura slouží jako „kompas“, který zaměstnancům i managementu ukazuje nejkratší možnou cestu k inovacím a vyšším ziskům. Stejně tak vám pomůže vytipovat a najmout profesionály, kteří do vaší organizace zapadnou, a hlavně zůstanou, ušetříte tím náklady za další nábor. Když totiž máte dobře nastavenou firemní kulturu, lidé se u vás cítí dobře. A to se projeví i na obchodních výsledcích.
Kultura ano, „kult“ v žádném případě
Pokud firemní kultura chybí, může se to organizaci vymstít. Absence jasných hodnot a norem chování může vyústit v nekonzistentní přístup k zákazníkům, B2B partnerům, médiím apod. To má často znatelné negativní obchodní i reputační dopady.
Zvlášť v tak náročných časech, které právě zažíváme, kdy právě inovace mohou rozhodnout o přežití nebo zániku firmy.
Jistě i proto je firemní kultura a její modernizace pro české manažery horkým tématem. Nejvíce je „pálí“ nízká úroveň spolupráce mezi zaměstnanci, jejich zapojení do firemního dění a samozřejmě i zvyšování jejich produktivity. Až poté chtějí řešit optimalizaci procesů, inovace produktů a služeb nebo kvalitu interakce se zákazníky.
S motivační platformou Můj Up máte firemní kulturu pod palcem
Pokud chcete o firemní kulturu pečovat a zdravě ji rozvíjet i ve vaší organizaci, doporučujeme využít digitální nástroje určené pro HR. Dost možná začnou bavit nejen vás, ale i vaše zaměstnance.
Velkou podporou v digitalizaci je aplikace Můj Up. Kromě správy a distribuce volnočasových benefitů či elektronických stravenek najdete v Můj Up celou řadu motivačních specializovaných modulů. Ty vznikly cíleně právě pro nenásilné rozvíjení vstřícné, spokojené a přátelské atmosféry ve firmě, a podporu firemní kultury jako celku.
Prvním principem efektivní firemní komunikace je nikoho nevynechat. V balíčku Verso najdete moduly, které umožní vyjádřit se k libovolnému tématu opravdu všem. A navíc jim neunikne nic z toho, co se ve firmě šustne.
Jde o modul Novinky, a modul Můj Feed. Právě tudy můžete se zaměstnanci sdílet důležité pracovní záležitosti nebo informovat o dění v konkrétním týmu apod.
V řádu dní snížíte fluktuaci
Nejhorší, co můžete s problémem udělat, je neřešit ho. Zato nehraný zájem a snaha najít řešení ocení úplně každý. Až když přesně víte, co vaše lidi trápí, můžete na to adekvátně reagovat. A zařídit vše ke všeobecné spokojenosti, aby firmu předčasně neopouštěli schopní a nadaní kolegové. Jak nákladný a nejistý je dnes nábor nových lidí, vám asi nemusíme připomínat.
K tomu účelu vám Verso poskytuje mnoho nástrojů. S modulem Ankety získáte rychlý přehled o názorech zaměstnanců na jakoukoli záležitost. Velmi populární je také modul Otázky na zaměstnavatele. Kdokoli ve firmě může nadřízeným klást libovolné otázky, posílat návrhy na zlepšení, upozorňovat na problémy. A úplně stejně to funguje i „odshora dolů“, od manažerů nebo vedení k podřízeným.
Mezi nejoblíbenější moduly v aplikaci Můj Up dlouhodobě patří:
- Profily zaměstnanců pro lepší vzájemné poznávání lidí napříč celou firmou.
- Pozvání na oběd využívají skupiny zaměstnanců pro neformální setkávání nad společným jídlem.
- Pochvaly, přes které může kdokoli poslat, veřejnou či neveřejnou, adresnou pochvalu.
- Na Bazaru si zaměstnanci mezi sebou prodávají či přenechávají vyřazené věci, a dávají jim tak druhou šanci.
- Zeptejte se zaměstnavatele, je ideální nástroj pro otevírání citlivých témat, který umožňuje přímou komunikaci mezi všemi „patry“ firmy
- Moduly Měření spokojenosti a Ankety zase přinesou přesný a okamžitý přehled o náladě ve firmě a přáních zaměstnanců.
Se všemi těmito nástroji a získanými informacemi pak pro vás bude budování a řízení firemní kultury hračka.
Vyberte si variantu podle toho, co má umět
HR aplikaci Můj Up můžete mít podle svých potřeb v různých variantách:
podle toho, co ve své HR agendě opravdu využijete. Na webu Můj Up najdete všechny zmíněné verze.
Už víte, na jakých hodnotách a principech postavíte – třeba i díky aplikaci Můj Up – svou firemní kulturu?
Autor
Ruben Vančo Marketing Manager
otec dvou dcer, zastánce výkonnostního marketingu, zrychlující se půlmaratonec, amatérský milovník malých scén, fanoušek elektro swingu, kávový hedonista, veselý cyklista, užaslý pozorovatel…
