-
Čeho se personalisté bojí na umělé inteligenci
Nástroje AI pronikají do všech oborů. Jak vnímají čeští personalisté zavádění umělé inteligence do praxe a zaspali jsme s tím…
-
Víte, co má největší vliv na spokojenost v práci?
Co potřebují čeští zaměstnanci, aby mohli říct, že jsou v práci spokojení? Mimo mzdy a zaměstnaneckých benefitů jsou to dobré…
-
Firmy se nehodnotí pouze podle mzdy
I když je mzda pro české zaměstnance důležitá, pro 84 % pracovníků jsou důležité i jiné hodnoty. Je to např.…
-
Jak vypadá opravdu skvělý zaměstnavatel?
Pro české pracovníky je klíčové, aby jim firma především řádně a včas platila. Mimo to ale mají zaměstnavatelé také umět…
-
České firmy zaostávají v péči o zdraví a wellbeing
Zaměstnanci nevidí péči tuzemských firem o zdraví a wellbeing vůbec dobře. V této oblasti mají zaměstnavatelé ještě hodně co dohánět.…
-
V čem se mají podle zaměstnanců tuzemské firmy zlepšit?
České společnosti by měly zapracovat především na férovém odměňování a zaměstnaneckých benefitech. Zaměstnanci by ocenili i větší péči o pracovní…
-
Jak je na tom loajalita zaměstnanců?
Vnímají čeští pracovníci firmu, ve které pracují, pozitivně? Doporučili by ji svým známým? Nadpoloviční většina rozhodně ne! Přitom právě na…
-
Jaké mají letos plány čeští zaměstnanci?
Část českých zaměstnanců má v plánu v nejbližších měsících požádat o zvýšení mzdy, další část pak začne s hledáním nové…
-
O jaké firemní benefity roste mezi zaměstnanci zájem?
Zaměstnanci českých firem mění své preference ohledně zaměstnaneckých benefitů. Čím dál víc si uvědomují jejich význam a výhodnost. Jaké firemní…
-
Zaměstnanci mají letos v plánu hlavně odpočívat
Čeští zaměstnanci by rádi konečně trochu zvolnili a věnovali čas a energii sobě. Letos mají v plánu více odpočívat a…
-
Jak se podle zaměstnanců budou vyvíjet firemní benefity?
Čeští zaměstnanci se omezování příliš neobávají, spíše firemní benefity očekávají na stejné úrovni, jako vloni. Kdyby ovšem firmy chtěly péči…
-
Posouváme hranice benefitů a spouštíme virtuální karty.
Přicházíme na trh s novinkou, první virtuální benefitní kartou v ČR. Tato moderní a ekologická varianta ušetří tuny plastu, spoustu…
-
Víte, čeho se letos zaměstnanci bojí nejvíc?
Čeští zaměstnanci se v letošním roce 2024 nejvíce bojí nedostatečné výplaty a většího pracovního stresu a tlaku. Zaměstnavatelé by se…
-
Většina zaměstnanců to letos s přidáním nevidí růžově
Jak vnímají samotní zaměstnanci vývoj své mzdy v letošním roce? Většina z nich si myslí, že jejich odměna bude stejná…
-
Jaké jsou kořeny naší společenské odpovědnosti? Udržitelná ekonomika
Společenská odpovědnost je pro nás v Up Česká republika klíčová. Ekonomika a byznys jsou dalším pilířem, na kterém stojí náš…
-
Představujeme novou strategii společenské odpovědnosti
Společenská odpovědnost je pro nás v Up Česká republika klíčová. Svět se mění a my s ním. Přestože je společenská…
-
Jaké jsou kořeny naší společenské odpovědnosti? Ochrana přírody
Společenská odpovědnost je pro nás v Up Česká republika klíčová. K našemu pojetí společenské odpovědnosti patří bezesporu i ekologie. I…
-
Jaké jsou kořeny naší společenské odpovědnosti? Dobročinnost
Společenská odpovědnost je pro nás v Up Česká republika klíčová. K našemu pojetí společenské odpovědnosti nezbytně patří dobročinnost a filantropie.…
-
Jaké jsou kořeny naší společenské odpovědnosti? Governance
Společenská odpovědnost je pro nás v Up Česká republika klíčová. Governance je způsob udržitelného a transparentního řízení, který naše společnost…
-
Jaké jsou kořeny naší společenské odpovědnosti? Firma a zaměstnanci
Společenská odpovědnost je pro nás v Up Česká republika klíčová. A to, i když se zrovna nikdo nedívá. Rozvíjíme hodnoty…
-
Úspora několika tun plastu i administrativy. Up Benefity jako první na trhu zavádí virtuální benefitní karty
Společnost Up Benefity opět posouvá na novou úroveň platby za kulturu, sport, dovolenou, obědy, potraviny či léky prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů.…
