Home office dnes využívá 22 procent zaměstnanců. Další desetina by o něj stála, ale jejich zaměstnavatel s tím nesouhlasí. A co lidem na home office naopak chybí? Kolegové a výhody, jakými jsou např. kávovar či tiskárna. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců Up Česká republika.

Home office dnes využívá již téměř čtvrtina zaměstnanců, pro téměř 2/3 je to ale stále nedostupná forma práce kvůli charakteru jejich zaměstnání. Obliba práce z domova stále roste, i proto pravidla, nároky a povinnosti související s prací z domova nově upravuje i novela zákoníku práce, která je platná od letošního října.

Poslední tři roky dokazují, že si tento pracovní režim našel ve firmách své pevné místo. Zaměstnanci ale i přesto nechtějí přijít o své kanceláře. Situace zřejmě spěje ke kompromisu, k tzv. hybridnímu režimu, který kombinuje práci z domu a práci na standardním pracovišti.

Neproplácení příspěvku na home office není problém

Jednou z bariér ještě většího rozšíření home office je neproplácení nákladů s tím spojených, například výdajů za elektřinu, teplo a vodu. Podle dat z Barometru pouze pětina zaměstnanců dostává od zaměstnavatele nějaký příspěvek a jen 7 % je s jeho výší spokojeno.

Poměrně překvapivé je, že pro většinu zaměstnanců to ale není zásadní problém. Neproplácení nákladů na home office je až 5. nejčastěji zmiňovanou překážkou častějšího využívání práce z domova. Pokud by zaměstnanci měli nějakou finanční částku dostávat, za ideální denní sumu by pak považovali příspěvek ve výši 100 korun.

Kolegové na home office prostě chybí

V režimu práce z domova chybí zaměstnancům i kolegové. Právě na to by firmy, které hybridní režim praktikují, měly myslet. Zaměstnanci totiž musí mít možnost být v kontaktu s kolegy a firmou i na home office. Dnes už jsou k tomu naštěstí dostupné technologie. Například v aplikaci Můj Up lze využívat nástroje jako online pochvaly, online ankety nebo online profily zaměstnanců. Tyto nástroje jsou velmi oblíbené a posilují komunikaci, motivaci a zapojení i zaměstnanců pracujících z domova.

Zaměstnanci chtějí i výhody stabilního pracoviště

Dalšími důvody, proč zaměstnanci nechtějí home office příliš využívat, jsou výhody vyplývající z pobytu na pracovišti. Zhruba čtvrtina lidí udává, že jsou na standardním pracovišti více efektivní a méně rozptylováni jinými činnostmi. Zaměstnanci také oceňují další výhody, ať už je to možnost dát si kávu nebo využít tiskárnu. Ne všichni také mají pro práci z domova vhodné domácí prostředí, odpovídající vybavení a vlastní schopnost dodržovat pracovní morálku.