-
Podpora zdraví: Oblíbený benefit zaměstnanců
Podpora zdraví v práci je pro zaměstnance klíčová. Až 65 % pracovníků českých firem by ocenilo podporu firemních programů zaměřených…
-
Benefity pro rok 2026: Zaměření na zdraví zaměstnanců
Rok 2026 přináší novinky v oblasti zaměstnaneckých benefitů, které firmám umožní lépe motivovat své zaměstnance a zároveň zlepšit jejich celkovou…
-
Snadná správa eBenefitů pro zdraví a volný čas
Péče o zdraví a volný čas je teď ještě jednodušší. eBenefity na kartě All Inclusive jsme rozdělili na dvě části…
-
Upněte limit na volnočasové benefity svým zaměstnancům
S novým rokem přichází více možností, jak si užít volný čas. Od ledna 2026 se limit pro volnočasové benefity zvýší…
-
S Můj Up máte podporu v pracovním životě i v osobních financích
Pojištění, úvěry, investice, správa majetku nebo příprava na důchod – ať už řešíte jakoukoli oblast osobních financí, odteď máte vždy…
-
Využívají firmy novou příležitost zvýhodnění zdravotních benefitů?
Jak v praxi reagují firmy na možnost vyššího daňového zvýhodnění benefitů pro zdraví? Podle zaměstnanců minimálně. A je to škoda,…
-
S vyšším zvýhodněním příspěvku na zdraví zaměstnanců souhlasí 2/3 zaměstnanců
Víte, že mohou firmy od 1. ledna 2026 využívat vyšší daňové zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů zaměřených na zdraví zaměstnanců? Pokud ne,…
-
Pro 75 % zaměstnanců jsou firemní benefity pro zdraví přínosem
Co si zaměstnanci myslí o zdravotních benefitech? Kdo je nejvíc kvituje? I to se dozvíte v našem článku. A také…
-
Co by měly české firmy vylepšit? Odměňování, efektivní komunikaci a naslouchání
Podle oblíbeného Barometru zaměstnanců si zaměstnanci přejí posun v oblasti efektivní komunikace, odměňování, benefitů a rozvoje transparentní a otevřené firemní…
-
České firmy v péči o zdraví a well-being na pracovišti bohužel propadly
Zaměstnavatelé v Česku by měli přidat v péči o zdraví a well-being. Je nejlepší čas! Od ledna 2026 totiž mohou…
-
Doporučili by zaměstnanci práci pro svého zaměstnavatele?
Pracovníci by totiž svého zaměstnavatele nedoporučili! Tento smutný výsledek přináší nový Barometr zaměstnanců.Firmy by se měly zamyslet a zaměřit se…
-
Znáte letošní klíčové hodnoty pro spokojené zaměstnance?
Jaké klíčové hodnoty, které může zaměstnavatel ovlivnit, jsou pro spokojenost zaměstnanců nejdůležitější? V tomto jsou výsledky Barometru zaměstnanců podobné těm…
-
Dobrá zpráva! Většina zaměstnanců je firemním průzkumům nakloněna
Čeští zaměstnanci chtějí firemní průzkumy absolvovat. A to je skvělá zpráva, které by měli firmy využít. Získají tak reálná data,…
-
Jen pro 15 % zaměstnanců jsou peníze alfa i omega
Jaký vliv na hodnocení firmy má výše mzdy? A má vliv i něco jiného? I na tohle si posvítil nejnovější…
-
Co splňuje sUper zaměstnavatel?
Jaká očekávání zaměstnanců splňuje vážně skvělý zaměstnavatel? Právě to mimo jiné zjišťoval Barometr zaměstnanců. Základní prvky zůstávají ve srovnání s…
-
Téměř všichni pracovníci chtějí znát výsledky dotazníků spokojenosti zaměstnanců
Pokud už zaměstnanci firem věnují čas anketám a vyplňují dotazník spokojenosti, chtějí znát i výsledky. Naprosto logicky. Jejich nesdělování je…
-
Tahle chyba se nevyplácí. Polovina firem neinformuje o výsledcích anket.
Dotazníky spokojenosti zaměstnanců nebo ankety jsou v nějaké formě součástí firemní kultury většiny společností. Jak se na jejich frekvenci dívají…
-
Jaké ankety u zaměstnanců vedou? Spíš ty kratší a častější, nebo naopak?
Dotazníky spokojenosti zaměstnanců nebo ankety jsou v nějaké formě součástí firemní kultury většiny společností. Jak se na jejich frekvenci dívají…
-
Zaměstnanci se bojí, že o jejich názor firmy nestojí
Sběr dat, ankety a zpětná vazba. Jak se těmto aktivitám věnují české firmy a dělají to pravidelně? Část zaměstnanců si…
-
Pro zaměstnance českých firem je zpětná vazba důležitá
Je pro zaměstnance důležité, aby se firma zajímala o jejich náladu a postoj k pracovním podmínkám přes ankety nebo dotazníky…
-
Podzimní kombo a Bageterie Boulevard
V létě jste si užili Ice Tea zdarma k bagetě, a protože se tato akce setkala s velkým ohlasem, přichází…
