Novinky

object(WP_Post)#18648 (24) { ["ID"]=> int(17177) ["post_author"]=> string(1) "4" ["post_date"]=> string(19) "2021-04-30 23:44:45" ["post_date_gmt"]=> string(19) "2021-04-30 21:44:45" ["post_content"]=> string(9533) "

Co byste měli vědět?

I když se paušál může jevit jako jednoduchá a výhodná možnost benefitů, nemusí tomu tak být ve všech případech.

Stravenkový paušál funguje zcela na jiném principu než klasické příspěvky na stravování a je proto důležité zjistit jeho výhodnost. Je například zcela nevhodný u firem, které přispívají zaměstnancům nad rámec běžné praxe, problém nastává i při práci delší, než je jedna směna. Těmto a mnoha dalším komplikacím se však lze vyhnout pomocí stravenkové karty.

V jakých případech je pro vás stravenkový paušál nevhodný?

Pravidelný oběd

Stravování pomáhá k fyzické a duševní pohodě zaměstnanců. V případě paušálu, však jen zlomek lidí využije peníze navíc tímto směrem.

Vyšší příspěvek

Osvobození od daně a pojistného na straně zaměstnavatele jen do výše 75,60 Kč. Nad tuto částku je pro vás paušál nevýhodný.

Směny nad 11 hodin

Pokud vaši zaměstnanci pracují na delší směny, mohou získat 2 stravenky při jedné směně, u paušálu lze poskytnout pouze 1 paušál.

Hmatatelný benefit

Pokud chcete svým zaměstnancům poskytnout benefit, který pozitivně ovlivňuje jejich produktivitu. Peněžní příspěvek totiž do tří měsíců splyne se mzdou a ztrácí schopnost motivovat.

Exekuce

Pokud jsou někteří ze zaměstnanců zatíženi exekucí, jsou jejich peníze na bankovním účtu před exekutorem nechráněné. Stravenka není dotčena exekučním řízením.

Administrativa

Ta s paušálem neopadá. Je stále nutná přesná evidence odpracované doby, výpočet nároků i výplata. Lze očekávat i důkladnější kontroly ze strany finančního úřadu.

Všechny tyto problémy řeší eStravenka!

  • Snadná administrace a ekologické chování bez navýšení nákladů.
  • Vždy něco navíc s výhodami věrnostního programu Up Club.
  • Přístup k paletě slev od široké sítě partnerů.
  • Skutečný hmatatelný benefit se spoustou výhod.
  • Příspěvek osvobozený od pojistného v neomezené výši.
fotografie zaměstnance

Srovnejte eStravenku a paušál

eStravenkaStravovací paušál
Hodnota
příspěvku
V současné době je nejvýhodnější stravenka 137 Kč = 2740 Kč měsíčně.Maximální příspěvek 75,60 Kč na den tedy pouze cca 1500 Kč měsíčně.
ZaměstnavatelPříspěvek osvobozený od pojistného na straně zaměstnavatele v neomezené výši.Osvobozeno od pojistného na straně zaměstnavatele jen do výše 75,60 Kč.
ZaměstnanecPříspěvek osvobozený od daně a pojistného na straně zaměstnance v neomezené výši.Osvobození od daně a pojistného na straně zaměstnance pouze do výše 75,60 Kč, což na oběd nevystačí.
AdministrativaJednoduchá administrativa, která je srovnatelná s paušálem.Evidence odpracované doby, výpočet nároků i výplata.
Delší
směny
Možnost poskytnout 2× stravenku při 1 pracovní směně nad 11 hodin.Lze poskytnout jen 1 paušál při 1 pracovní směně nad 11 hodin.
BenefitHmatatelný benefit, který nesplyne se mzdou a pozitivně ovlivňuje produktivitu zaměstnanců.Peněžní příspěvek takřka okamžitě splyne se mzdou a ztrácí schopnost motivovat.
ExekuceStravenka není dotčená exekučním řízením.Peníze na bankovním účtu jsou před exekutorem nechráněné.
" ["post_title"]=> string(84) "Stravenkový paušál – nová možnost, která se v mnoha případech nevyplácí" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(6) "closed" ["ping_status"]=> string(6) "closed" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(68) "stravenkovy-pausal-nova-moznost-ktera-se-v-mnoha-pripadech-nevyplaci" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2021-08-17 20:02:09" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2021-08-17 18:02:09" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(28) "https://www.upcz.cz/?p=17177" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" }

Starší