-
Co by měly české firmy vylepšit? Odměňování, efektivní komunikaci a naslouchání
Podle oblíbeného Barometru zaměstnanců si zaměstnanci přejí posun v oblasti efektivní komunikace, odměňování, benefitů a rozvoje transparentní a otevřené firemní…
-
České firmy v péči o zdraví a well-being na pracovišti bohužel propadly
Zaměstnavatelé v Česku by měli přidat v péči o zdraví a well-being. Je nejlepší čas! Od ledna 2026 totiž mohou…
-
Doporučili by zaměstnanci práci pro svého zaměstnavatele?
Pracovníci by totiž svého zaměstnavatele nedoporučili! Tento smutný výsledek přináší nový Barometr zaměstnanců.Firmy by se měly zamyslet a zaměřit se…
-
Znáte letošní klíčové hodnoty pro spokojené zaměstnance?
Jaké klíčové hodnoty, které může zaměstnavatel ovlivnit, jsou pro spokojenost zaměstnanců nejdůležitější? V tomto jsou výsledky Barometru zaměstnanců podobné těm…
-
Dobrá zpráva! Většina zaměstnanců je firemním průzkumům nakloněna
Čeští zaměstnanci chtějí firemní průzkumy absolvovat. A to je skvělá zpráva, které by měli firmy využít. Získají tak reálná data,…
-
Jen pro 15 % zaměstnanců jsou peníze alfa i omega
Jaký vliv na hodnocení firmy má výše mzdy? A má vliv i něco jiného? I na tohle si posvítil nejnovější…
-
Co splňuje sUper zaměstnavatel?
Jaká očekávání zaměstnanců splňuje vážně skvělý zaměstnavatel? Právě to mimo jiné zjišťoval Barometr zaměstnanců. Základní prvky zůstávají ve srovnání s…
-
Téměř všichni pracovníci chtějí znát výsledky dotazníků spokojenosti zaměstnanců
Pokud už zaměstnanci firem věnují čas anketám a vyplňují dotazník spokojenosti, chtějí znát i výsledky. Naprosto logicky. Jejich nesdělování je…
-
Tahle chyba se nevyplácí. Polovina firem neinformuje o výsledcích anket.
Dotazníky spokojenosti zaměstnanců nebo ankety jsou v nějaké formě součástí firemní kultury většiny společností. Jak se na jejich frekvenci dívají…
-
Jaké ankety u zaměstnanců vedou? Spíš ty kratší a častější, nebo naopak?
Dotazníky spokojenosti zaměstnanců nebo ankety jsou v nějaké formě součástí firemní kultury většiny společností. Jak se na jejich frekvenci dívají…
-
Zaměstnanci se bojí, že o jejich názor firmy nestojí
Sběr dat, ankety a zpětná vazba. Jak se těmto aktivitám věnují české firmy a dělají to pravidelně? Část zaměstnanců si…
-
Pro zaměstnance českých firem je zpětná vazba důležitá
Je pro zaměstnance důležité, aby se firma zajímala o jejich náladu a postoj k pracovním podmínkám přes ankety nebo dotazníky…
-
Podzimní kombo a Bageterie Boulevard
V létě jste si užili Ice Tea zdarma k bagetě, a protože se tato akce setkala s velkým ohlasem, přichází…
-
Nové benefitní papírové poukázky od Up Benefity s letopočtem 2026
Stejně jako každý podzim, i letos myslíme na platnost vašich papírových poukázek. Od 1. října 2025 se setkáte s novou…
-
Zaměstnanci dnes očekávají daleko víc než jen adekvátní mzdu
Pro spokojenost v práci jsou pro 85 % zaměstnanců důležité i další faktory než jen mzda a benefity. Jsou to…
-
Emoční výplata: Proč už samotná mzda nestačí
Mzda, bonusy a stravenky? Dnes už to zaměstnancům často nestačí. Stále častěji si proto firmy uvědomují, že udržet motivované lidi…
-
Jak si vedou čeští zaměstnavatelé? Vysvědčení od zaměstnanců je neúprosné
Vysvědčení, jaké by asi nechtěl dostat žádný zaměstnavatel. Tisícovka zaměstnanců z celého Česka oznámkovala své zaměstnavatele v celkem 15 oblastech a výsledky…
-
Pracovní život Čechů za posledních 5 let: Více tlaku, méně motivace
Pracovní život Čechů se podle průzkumu Up Benefity za posledních 5 let výrazně zhoršil. Roste tlak, klesá motivace a slábnou…
-
Využívejte příspěvky pojišťovny pro vaše zdraví naplno
Čerpáte příspěvky pojišťovny, na které máte nárok? Dejte své zdraví na první místo a zjistěte, které to jsou. Pomůže vám…
-
V čem je tajemství inovativní firmy? Otestujte vaši firemní kulturu
Firmy se dnes často pyšní tímto označením, ale jejich firemní kultura a interní komunikace mnohdy stagnují a nemění se mnoho…
-
Víte, co zaměstnanci opravdu chtějí?
Nezaměstnanost se v Česku drží pod 3 % a pro většinu firem je nábor zaměstnanců problematický. Jaké faktory jsou při zvažování…
