-
Jak se podle zaměstnanců budou vyvíjet firemní benefity?
Čeští zaměstnanci se omezování příliš neobávají, spíše firemní benefity očekávají na stejné úrovni, jako vloni. Kdyby ovšem firmy chtěly péči…
-
Posouváme hranice benefitů a spouštíme virtuální karty.
Přicházíme na trh s novinkou, první virtuální benefitní kartou v ČR. Tato moderní a ekologická varianta ušetří tuny plastu, spoustu…
-
Víte, čeho se letos zaměstnanci bojí nejvíc?
Čeští zaměstnanci se v letošním roce 2024 nejvíce bojí nedostatečné výplaty a většího pracovního stresu a tlaku. Zaměstnavatelé by se…
-
Většina zaměstnanců to letos s přidáním nevidí růžově
Jak vnímají samotní zaměstnanci vývoj své mzdy v letošním roce? Většina z nich si myslí, že jejich odměna bude stejná…
-
Jaké jsou kořeny naší společenské odpovědnosti? Udržitelná ekonomika
Společenská odpovědnost je pro nás v Up Česká republika klíčová. Ekonomika a byznys jsou dalším pilířem, na kterém stojí náš…
-
Představujeme novou strategii společenské odpovědnosti
Společenská odpovědnost je pro nás v Up Česká republika klíčová. Svět se mění a my s ním. Přestože je společenská…
-
Jaké jsou kořeny naší společenské odpovědnosti? Ochrana přírody
Společenská odpovědnost je pro nás v Up Česká republika klíčová. K našemu pojetí společenské odpovědnosti patří bezesporu i ekologie. I…
-
Jaké jsou kořeny naší společenské odpovědnosti? Dobročinnost
Společenská odpovědnost je pro nás v Up Česká republika klíčová. K našemu pojetí společenské odpovědnosti nezbytně patří dobročinnost a filantropie.…
-
Jaké jsou kořeny naší společenské odpovědnosti? Governance
Společenská odpovědnost je pro nás v Up Česká republika klíčová. Governance je způsob udržitelného a transparentního řízení, který naše společnost…
-
Jaké jsou kořeny naší společenské odpovědnosti? Firma a zaměstnanci
Společenská odpovědnost je pro nás v Up Česká republika klíčová. A to, i když se zrovna nikdo nedívá. Rozvíjíme hodnoty…
-
Úspora několika tun plastu i administrativy. Up Česká republika jako první na trhu zavádí virtuální benefitní karty
Společnost Up Česká republika opět posouvá na novou úroveň platby za kulturu, sport, dovolenou, obědy, potraviny či léky prostřednictvím zaměstnaneckých…
-
První virtuální platební karta s benefity v ČR
Pokud jste fanoušci moderních technologií, pak budete nadšení novinkou, kterou v Up Česká republika přinášíme jako první na trhu s…
-
Češi se letos v práci nejvíce obávají nedostatečné výplaty a většího tlaku, z vyhazovu ani pokroku strach nemají
Největší obavy zaměstnanců budou v letošním roce pramenit z nedostatečné výše výplaty a z citelného zvýšení tlaku a stresu. Zaměstnanci se obávají také…
-
Naše NPS hodnocení letí vzhůru – děkujeme!
Moc si vážíme hodnocení a zpětné vazby od našich zákazníků, kteří nám dali hodnocení 75 bodů v NPS průzkumu. Jsme rádi,…
-
Pracovní obavy Čechů mají vyvážit zaměstnanecké benefity
Pro české zaměstnance jsou letos největšími strašáky malá výplata a obavy z vyššího stresu a tlaku. Právě v tomto roce…
-
Češi a společenská odpovědnost firem
Společenská odpovědnost a ekologická udržitelnost jsou ve firemním prostředí častá témata. Barometr zaměstnanců ukázal, že čeští zaměstnanci je vnímají velmi…
-
Stéphane Nicoletti: Od stravenek k inovacím v HR
Dříve známá jako společnost provozující stravenkový systém, dnes přední technologický lídr, jehož unikátní platformu využívá v Česku téměř 400 000 uživatelů.…
-
Benefity a odměňování podle pyramidy péče o zaměstnance
Doba je složitá, inflace rekordní, stejně jako ztráta kupní síly zaměstnanců. Firmám chybí lidé a navyšování mezd není bezedné. Jak…
-
Šikana a diskriminace v práci – zažívají ji Češi?
Práce by měla člověka těšit. Pokud se v ní však objeví diskriminace nebo šikana, stává se nepříjemností a problémem. Podle…
-
Stéphane Nicoletti se stal novým šéfem Groupe Up pro země V4
Mezinárodní skupina Groupe Up, která se specializuje na péči o zaměstnance ve více než dvou desítkách zemích světa, má nového…
-
Češi chtějí flexibilní pracovní režim
Téměř 70 % českých zaměstnanců si přeje více flexibilní úpravu pracovního režimu. Na flexibilitě vidí spíše pozitiva, možnost slaďování pracovního…
