Světová pandemie změnila mnohé, včetně standardního pracovního modelu a nároků zaměstnanců na motivaci a odměny. Stále populárnější je zapojení moderních nástrojů do pracovního procesu, čímž dochází ke zjednodušení a zpříjemnění práce pro všechny strany. Jak udržet zaměstnance informované a motivované i v době home officové?

Zapojte technologie i zaměstnance

Benefit v podobě práce na home office je z pohledu manažerů a HR oddělení ošemetný. Proč? Hybridní pracovní model narušuje mezilidské vztahy a snižuje zájem zaměstnanců i o dění ve firmě. Práce doma také může narušovat work-life balance. I zde pomůže digitalizace – příkladem je HR a motivační platforma Můj Up.

Jaké vychytávky nabízí?

• Zaměstnanci hravě využívají eStravenky, projídají se k obědům zdarma, probírají se nekonečnem možností volnočasových benefitů, nakupují a inkasují peníze zpět za placení kartou …a to se vyplatí!
• Aplikace zahrnuje moduly, které přispívají k lepší atmosféře a komunikaci ve firmě i v hybridním pracovním režimu. Iniciativu navícpřebírají samotní zaměstnanci díky funkcím jako například Pozvání kolegů na oběd, Platba mezi kolegy, firemní bazar, nebo možnosti zeptat se na cokoliv zaměstnavatele. To vše on-line bez nutnosti sjednávání schůzky.
• Aplikace umí moderní platby mobilem či hodinkami jako jsou Apple Pay či Google Pay.

Na každé době se dá najít něco pozitivního, nebojte se udělat krok kupředu.